新加坡薪酬管理

如果您的业务扩展到新加坡，您需要了解以下薪酬管理相关信息。新加坡简化了许多税务和薪酬流程，以实现更高效率。然而，不同类型的强制性员工和雇主出资计划十分复杂。 确保薪酬合规可让员工队伍保持满意、敬业且积极向上。错误的做法可能会导致经济处罚、本地机构的调查和名誉受损。

尽管大多数发达国家/地区的薪酬管理和人力资源法规相似，但每个国家/地区的“例外”往往才是真正的挑战所在。例如，在雇用外籍人士时，新加坡有一套复杂的工作准证和征税框架。新加坡的员工分类和工作许可种类繁多，这意味着雇主需要确保自己符合所有费用和规定，同时还要随时关注可能发生的任何变化。