ADP全球薪酬服务 - 您的跨国薪酬管理解决方案

用于跨国薪酬处理和报告的简单解决方案。

屡获殊荣的ADP全球薪酬与跨国公司人力资源管理解决方案

了解ADP全球薪酬与跨国公司人力资源管理解决方案将如何帮助您的企业

2022年度全球薪酬供应商

ADP 全球薪酬服务的好处

ADP 全球薪酬解决方案是专为像您这样的大型公司而设计的。我们的国际薪酬服务提供一个单一、参与式用户体验的系统,并且超过 3000 名薪酬专家在 140 个市场中为我们的客户提供有关全球薪酬合规的建议。我们提供的系统其安全性全球排名前五,并且预置薪酬和主流 HCM 系统的接口是经过认证的系统集成。

简化的全球薪酬

工资运算、个税计算、工资条、报告和数据都合并在一个统一的解决方案中。利用世界级的系统和久经考验的流程,安全、高效和及时地向员工付薪。

本地化的最佳搭配

通过我们18个全球服务中心全球服务中心以35种语言提供的支持,您可以获得您所需的技术专业知识。我们的国际薪酬解决方案可以按照当地人口的变化、复杂性和能力进行定制。

统一的全球报告

为了让您的企业在未来更有远见地做出决策,我们使用全球统一的报告系统进行数据归集,利用单一视图、跨国薪酬数据,更轻松地制定战略决策。

合规管理

来自每个国家/地区的所有薪酬和人力资源数据都会受到持续监控,以保持符合监管变化的要求。我们的 300 名安全、风险和隐私方面的专家管理着我们客户的账户,从而始终保持您数据的安全。

 

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一个可扩展的跨国薪酬管理解决方案

当您在多个市场运营全球业务时,用于运行薪酬的单一解决方案至关重要。我们的解决方案可帮助简化薪酬管理,实现全球和本地薪酬专业知识的平衡。它可为合规的薪酬提供可靠的数据,并帮助制定与您的业务战略协调一致的更好决策。

利用我们创新的基于云端的技术,您将得益于可随您的企业一同成长的单一、可扩张的系统。不管您的需求有多复杂,也无论您的公司规模有多大,您都可以在世界的任何地方运行薪酬。

ADP 全球薪酬服务可让您随时了解每年发生的数以万计的合规变化。您还将得益于地区和本地专家的专业薪酬知识。

 
您的业务已经全球化,薪酬为何不全球化呢?在疫情影响下,确保合规以及保持准确性变得难上加难

您的业务已经全球化,薪酬为何不全球化呢?在疫情影响下,确保合规以及保持准确性变得难上加难。重新审视薪酬,了解挑战出现的原因和应对方法。

 

让您保持合规

凭借我们遍及全球的业务足迹,ADP 深受超 90% 的《财富》100 强公司的信任,可安全地为全球的 380 万员工发放薪资。我们的 8500 多名合规和薪酬专业人员将帮助您简化与薪酬相关的立法更新,比如 GDPR、约束性公司规则 (BCR) 和中国个人信息保护法。

我们监控全球与薪酬相关的立法变化,并确保您知晓任何即将实施的法定合规更新。我们还会让您确切地知道任何合规变化将如何影响您的全球薪酬运营。

利用我们的合规解决方案和专家建议,我们可以优化您的全球薪酬,从而使其能与您的人力资源功能整合。随着经营环境变得更加复杂,ADP 可以帮助您制定全面和可扩展的薪酬解决方案,并且平均节省180万美元的和薪资个税相关的合规支出。 2

客户对 ADP 全球薪酬的评价

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您可以信赖的公司

ADP 是首批获得欧盟数据保护当局批准可以作为处理商和控制方实施约束性公司规则 (BCR) 的公司之一。这一批准意味着我们既可以作为客户数据的处理商,也可以作为雇员和其他业务伙伴的个人数据的数据控制方,实施全球数据保护的最高标准。

ADP 获得了发布 SOC 1 和 2 报告、ISO 9001 和 27001 认证、Sarbanes-Oxley 和支付卡行业 (PCI) 数据安全标准的认证。

奖项和认可

作为国际薪酬服务和人力资本管理(HCM)的领导者,我们是一个值得信赖的供应商。在由GPA组织的2022年全球薪酬奖评选中,我们荣获年度全球薪酬供应商的奖项。在CIPP的年度卓越奖评选中,ADP获颁2021年度国际薪酬服务供应商,这已经是我们连续第三年获得此殊荣。此外,2013年、2015年、2017年、2019年、2020年和2021年,ADP被Everest Group在其Peak Matrix评估中评为多国服务领导者。

此外,Forrester 咨询公司受委托代表 ADP 开展的一项研究³发现,拥有 ADP Global Payroll 的大型国际企业看到了以下效益:

投资回报率
134%

避免合规成本
180 万美元

薪酬流程的总效率提升(大型和小型国家/地区)
210 万美元

提高了员工留任率
95.1 万美元

因此,您可以放心,我们在这里为你提供支持,帮助您释放薪酬的力量。

 

为什么您的业务需要精简的全球薪酬

许多公司在购买了像 ADP 这样的全球薪酬服务后发现,他们通过流程优化平均节省了 32% 以上的成本,通过标准化节省了超过 20% 的成本,并通过生产力改进而节省了 50% 的资源。4

随着您增长而增长的简单的跨国薪酬

利用 ADP 全球薪酬解决方案,集中化的流程和统一的数据可以帮助您更好地管理员工薪资,而统一的报告可以让像您这样的公司领导者掌控大局,从而发现业务机会和提高效率。

使用像 ADP 这样值得信赖的提供商也可以让您的股东安心。从税收的角度来看,您的企业具有足够的敏捷性,以便在新市场召唤时应对变革。

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我们的全球业务薪酬解决方案如何运作

ADP 薪酬技术可简化薪酬管理的行政事务,具有基本和高级功能,比如访问工资条和年假管理。该平台可让您访问各种与劳动力相关的报告,包括:

  • 员工总数到劳动成本分析
  • 跨越地域和员工群体

我们可提供在 ADP 薪酬的基础上发展而来的我们自己的统一 HCM 解决方案,它非常灵活,可轻松整合第三方 HCM 系统。

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哪种产品适合您的公司?

ADP® Celergo

在一个统一平台实现跨国薪酬管理

ADP Celergo 将您的员工数据收集到单个记录系统中,可覆盖多达 140 个国家/地区。以至少两个市场群为起点,这一简单精炼的解决方案旨在解决全球薪酬管理挑战,可在多个市场中轻松运行薪酬。ADP Celergo 提供内置的数据连接器,可与您现有的来自其他主流供应商的 HCM 软件整合。

ADP GlobalView® Payroll

至少具有多个外包模型的全球云端薪酬

ADP GlobalView Payroll 旨在通过覆盖 40 多个国家/地区的单一记录系统,帮助大型跨国公司人力资源管理。您的人力资源团队可以使用强大的国际企业人力资源管理工具和精巧的报告选项,同时您的员工可以直接与其薪酬相关的各个业务部门进行互动。内置数据连接器意味着 ADP GlobalView Payroll 可与您现有的其他主流HCM 软件轻松集成。

ADP® Global Payroll

适用于各种地点规模的跨国薪酬管理与海外薪酬管理

ADP Global Payroll 是结合了 ADP GlobalView Payroll 和 ADP Celergo 的解决方案,旨在为全世界各种规模的跨国公司管理全球薪酬。利用这些产品提供的工具,该组合解决方案可提供按需报告和分析,并具有配套的合规、数据隐私和安全功能。

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请致电 4008-215-632 联系我们。

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您的 ADP 全球薪酬服务常见问题得到了回答

什么是国际薪酬?

ADP 国际薪酬是一个连接和统一跨国薪酬的平台,不论您的公司在哪里拥有业务。其好处是将所有员工数据收集到一个基于云端的记录系统中。这可以让您的团队能够掌握支出的整体情况。同时,将您的国际薪酬数据与人力资源整合在一起——让您的团队能够获得更准确的报告,提高生产力,并释放显著的成本效率。

如何选择全球薪酬提供商?

在选择全球薪酬提供商时,要确保您提出正确的问题。供应商是否使用领先的技术,并在各个市场中拥有各类主题专家,以便在您需要的时候提供建议?您的团队是否能够在单个视图中访问最新的跨国薪酬数据?供应商的合规专家是否向您提供有关监管变化的最新信息?选择 ADP,这些问题的回答都是“是”。

ADP 是否提供国际薪酬服务?

是,ADP 可提供统一、可拓展的解决方案——基于贵司的规模和要求,并且可随着贵司的业务增长而扩展。您的团队将得益于精简的薪酬管理功能,以及数千名遍布 140多个市场的具有本地知识的薪酬专家。我们会把您的全球薪酬数据与人力资源系统整合在一起,从而在整个公司中实现强大洞察力和协作。此外,您无需再担心监管合规问题。

哪些公司在使用 ADP 开展薪酬业务?

70 多年来,ADP 一直在帮助各种大小规模的公司处理其薪酬。从只有一名员工的小型公司,到中型公司,再到在全球各地设有办事处的大型跨国企业。我们与耳熟能详的公司合作,包括:American Apparel、PayPal、Reckitt Benckiser、ZS Associates、Qualcomm 和 Sharp。

1 安全 500 强杂志将 ADP 评选为 IT 行业中 5 强最佳安全计划。
2 Forrester Consulting,Total Economic Impact™ of ADP Global Payroll(ADP Global Payroll 的总体经济影响 (Total Economic Impact)),2020 年 10 月。
3 Forrester Consulting,Total Economic Impact™ of ADP Global Payroll(ADP Global Payroll 的总体经济影响 (Total Economic Impact)),2020 年 10 月。
4 Nelson-Hall,Next Generation Payroll(下一代薪酬)研究,2019 年。
5 2020 年 4 月与 2019 年 4 月的新法规数量对比。