全球薪酬管理服务
通过 ADP 全球薪酬管理服务，企业可在 140+ 国家和地区实现统一、高效的薪酬管理。依托 7,000+ 专业薪酬专家与智能化平台，ADP 帮助客户的国际团队实现数据互通、流程标准化与合规运营。
为什么选择 ADP 全球薪酬管理服务
ADP 全球薪酬管理服务专为跨国企业打造，帮助企业实现全球薪酬统一管理、数据整合与合规控制。
基于多年全球薪酬管理最佳实践，ADP 提供安全可靠的解决方案，并可无缝对接主流 HCM 系统，实现跨地区薪酬数据互联互通。
简化的全球薪酬管理服务
统一的全球薪酬管理供应商，帮助企业节约成本和提升收益。集中提供薪酬发放、个税计算、工资单、报表生成及数据管理等功能，帮助企业实现流程标准化，提升效率，降低运营风险，以准时准确的工资发放优化员工体验。
全球技术和本地化支持
ADP 在全球设有 18 个服务中心，支持 35 种语言，为企业提供专业的技术和本地知识支持。ADP 全球薪酬管理服务，基于企业员工人数变化，结合其所在市场的法规与实践，为企业提供灵活的本地化服务和支持。
统一的全球薪酬数据与分析报告
洞察驱动决策。通过统一的薪酬管理系统整合多国薪酬数据，实现可视化分析与实时报告，帮助企业更高效地进行战略决策。
全球薪酬合规保障
紧跟法规，始终领先。ADP 持续跟踪各国法规变化，结合 300+ 安全、风险与隐私合规专家，确保ADP的全球薪酬管理系统和服务始终符合当地最新法律法规的要求，有效降低合规风险。
预约演示
全球薪酬管理统一平台
ADP® Global Payroll
适用于各地区、各规模大小的跨国企业薪酬管理软件：
- 面向跨国企业的全球薪酬管理解决方案
- 支持多国家、多地区的薪酬集中管理
- 简化复杂的跨国薪酬管理流程
- 系统和服务可随企业发展灵活扩展，有力支持业务增长
- 实现全球薪酬数据可视化与分析
- 内置合规、数据隐私与安全保障机制
随企业成长可扩展的全球薪酬管理解决方案
无论业务扩展至何种规模或地区，无论当地工资单多么复杂，均可实现统一管理。ADP 基于云技术构建统一且可扩展的平台。ADP 互联互通的全球薪酬管理服务，实时跟踪全球每年数千项和薪酬相关的法规变化，为跨国企业提供专业的全球薪酬管理本地化服务。
您的业务已走向全球，薪酬管理是否同步升级？
奖项和认可
作为国际薪酬管理服务和人力资本管理 (HCM) 领域的领导者，我们帮助您轻松选择值得信赖的供应商。在多份行业分析报告中，ADP 均被评为全球薪酬管理领域的领导者。
Forrester 咨询公司受托代表 ADP 开展的一项研究³发现，ADP Global Payroll全球薪酬管理的大型国际企业看到了以下效益：
投资回报率
161%
避免合规成本
640 万美元
薪酬流程的总效率提升（大型和小型国家/地区）
330 万美元
避免旧系统产生的直接成本 220 万美元
因此，您可以放心，我们在这里为你提供支持，帮助您释放薪酬的力量。
ADP全球薪酬服务：确保您企业全球运营的持续用工合规
ADP 受到全球客户的广泛信赖——而这句话并非是我们的自夸。我们的全球薪酬管理服务经市场验证，平均三年可为客户规避 640 万美元合规成本1。
正因如此，《财富》世界 100 强企业中，超过 90% 选择 ADP，依托我们实现其全球薪酬合规管理。如今，ADP 正安全高效为全球超 4200 万名员工发放薪酬。我们的合规专家，持续跟踪全球各地与薪酬相关的法律法规变化，及时同步最新监管要求，并确保 ADP 系统与服务始终符合相关合规标准。
ADP 是全球数据保护领域的先行者。我们实时跟进各国各地的数据保护法案，包括欧盟《通用数据保护条例》(GDPR)、中国《个人信息保护法》等，并且率先获得欧盟数据保护机构批准，具备实施处理者及控制者约束性公司规则 (BCR)的资质。ADP 持有由权威机构出具的 SOC 1 和 SOC 2 报告以及 ISO 9001 、 ISO 27001 认证，并严格遵循《萨班斯 - 奥克斯利法案》及支付卡行业 (PCI) 数据安全标准的要求。
我们的客户为何选择 ADP 全球薪酬管理服务
客户：亿滋国际
行业：食品与饮料
挑战：在遭遇全球恶意软件攻击后，重建网络安全并恢复信任。
解决方案：亿滋国际与 ADP 携手制定业务连续性计划，助力其在各个国家/地区的业务恢复运营，并确保数据安全。
结果：双方通力合作，三个月内所有区域的业务恢复稳定，并在必要时完成扩展。
“我们选择 ADP，因为没有其他合作伙伴能像 ADP 一样真正考虑我们的需求。我们是同一支团队，只不过使用了不同的电子邮件地址。”
Volker Schrank
亿滋国际员工体验和人力资源技术高级总监
Volker Schrank 分享亿滋国际与 ADP 的合作经验。
客户：雷神技术公司
行业：航空航天与国防
挑战：现有的薪酬管理和人力资源服务无法契合其创新公司文化。
解决方案：实施 ADP Global Payroll。
结果：借助 ADP 的端到端低代码技术，优化了薪酬管理流程，成功化解了 2000 万美元的税务风险。
“创新是我们的企业基因，也是我们衡量企业成功与否的标准。”
Marc Fafard
雷神技术公司
薪酬管理执行董事
Marc Fafard 讲解雷神技术公司为何选择 ADP。
客户：四季酒店
行业：酒店及度假村
挑战：需要为分布于不同国家/地区的酒店提供灵活可靠的薪酬管理。
解决方案：ADP 为四季酒店提供高端定制服务，深入了解其业务模式及每家度假酒店所在辖区的特定需求。
结果：四季酒店成功将薪酬管理服务从美国拓展到英国、法国、巴哈马以及圣基茨和尼维斯。
“我们与 ADP 的合作体现了双方共同的理念。以人为本、公平公正地对待每一个人，这深深地植根于我们双方的基因之中。”
Robert Dunigan
四季酒店
运营财务高级副总裁
Robert Dunigan 畅谈四季酒店与 ADP 的共同理念。
解决全球薪酬管理的复杂挑战
76% 的企业正考虑将部分薪酬流程外包，以支持其全球各地的团队2。
不同国家/地区有不同的要求，管理复杂度高。人力资源负责人可以通过 ADP 全球薪酬管理服务来简化薪酬管理流程。基于云的全球薪酬管理解决方案能够提供即时的响应能力，在不同地区之间实现操作流程标准化，同时由专家确保符合当地法规要求。
ADP 全球薪酬管理服务实施流程
在多个国家/地区部署全球薪酬管理的流程如下：
1. 我们的专员将与您合作，沟通您当前的多国薪酬架构及所需的功能水平。
2. 基于云的软件与现有系统对接，安全导入员工数据。
3. 薪酬管理技术可自动处理简单行政事务，如薪酬发放、工资单和年假管理。
4. 全球薪酬管理服务负责计算、支付和申报各个国家/地区的税款。
5. 平台为人力资源团队提供多种与员工相关的报告访问权限。
别忘了，在整个过程中，ADP 专家随时提供支持，为您沟通协调、排查任何国际薪酬管理相关问题。
您的 ADP 全球薪酬服务常见问题得到了回答
什么是全球薪酬管理服务？
跨国人力资源团队的一站式服务。国际薪酬管理软件负责处理不同国家/地区的行政任务，如薪酬发放、税款计算及法律合规报告。全球薪酬管理服务提供一个基于云的统一记录系统，无论您的公司在何处开展业务，都能实现报告的集中化管理。所有这些互联互通的数据都触手可及，助您获取持续洞察并规划未来。
如何选择全球薪酬服务提供商？
在选择国际薪酬服务提供商时，请提出正确的问题。他们是否采用先进的云端技术？在多个国家/地区是否能随时提供本地顾问支持？您的团队能否通过单一视图访问最新的多国薪酬管理数据？他们是否有合规专家及时告知您监管变化？如果这些都符合您的业务需求，那么您就可以放心选择了。
国际薪酬服务提供商的费用是多少？
这完全取决于您的具体需求。优质的国际薪酬服务提供商应乐于根据您特定的多国组织需求进行定制，并在整个过程中提供清晰透明的费用说明。选择 ADP，价格根据员工人数固定，因此会随着您的规模而扩展。
哪些公司使用 ADP 进行薪酬管理？
我们欢迎各种规模和类型的跨国公司。75 年多来，我们一直致力于为各类规模的企业提供全球薪酬服务。部分国际知名客户包括：Commvault、戴尔、财捷集团、伦敦证券交易所集团 (LSEG) 和米其林。
让我们为您的公司找到理想解决方案
我们的专家可随时与您讨论您的业务需求并回答任何问题。
资源与洞察
播客
在不同的国家/地区管理薪酬时需要了解的事项
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指南手册
您的薪酬管理团队在 2026 年具备多大潜力？
洞察
全球薪酬管理指南与最佳实践
2 2026 年薪酬的潜力》报告。
3 Forrester Consulting，Total Economic Impact™ of ADP Global Payroll（ADP Global Payroll 的总体经济影响 (Total Economic Impact)），2020 年 10 月。