ADP全球薪酬服务：统一、合规、高效的跨国薪资管理解决方案
全球薪酬管理是跨国企业运营中的关键挑战，涉及多国用工合规、货币兑换、数据安全与高效支付。ADP提供的全球薪酬服务，是一站式、集成化的全球薪酬解决方案。帮助企业统一、标准化其分布在各地的薪酬流程，确保全球薪酬发放的准确性、时效性与合规性，从而提升人力资源效率，助力企业全球业务拓展。
ADP 全球薪酬服务的优势
ADP的全球薪酬服务解决方案是专为满足跨国企业的复杂需求而构建，无论是大型跨国企业还是中小型跨国企业。ADP提供统一的全球薪酬管理平台，为跨国/跨地区企业带来统一、高效的操作体验。凭借在140多个国家及地区的深耕，超过3000名全球薪酬合规专家为您提供实时的本地合规支持，确保您的全球薪酬发放始终符合各国法规。此外，ADP系统拥有全球排名前五的安全级别，并通过预置的认证接口，与主流 HCM系统无缝集成，实现数据流畅互通与闭环管理。
简化的全球薪酬服务
工资计算、个税计算、工资条、报告和数据都合并在一个统一的解决方案中。利用世界级的系统和久经考验的流程，安全、高效和及时地向员工付薪。
本地化的最佳搭配
通过我们18个全球服务中心以35种语言提供的支持，您可以获得您所需的技术专业知识。我们的跨国薪酬解决方案可以按照当地人口的变化、复杂性和能力进行定制。
统一的全球报告
为了让您的企业在未来更有远见地做出决策，我们使用全球统一的报告系统进行数据归集，利用单一视图、跨国薪酬数据，更轻松地制定战略决策。
合规管理
来自每个国家/地区的所有薪酬和人力资源数据都会受到持续监控，以保持符合监管变化的要求。我们的 300 名安全、风险和隐私方面的专家管理着我们客户的账户，从而始终保持您数据的安全。
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找到匹配您企业需求的ADP全球薪酬解决方案
ADP® Celergo
在一个统一平台实现跨国薪酬管理
ADP Celergo 将您的员工数据收集到单个记录系统中，可覆盖多达 140 个国家/地区。以至少两个市场群为起点，这一简单精炼的解决方案旨在解决全球薪酬管理挑战，可在多个市场中轻松运行薪酬。ADP Celergo 提供内置的数据连接器，可与您现有的来自其他主流供应商的 HCM 软件整合。
ADP GlobalView® Payroll
至少具有多个外包模型的全球云端薪酬
ADP GlobalView Payroll 旨在通过覆盖 40 多个国家/地区的单一记录系统，帮助大型跨国公司人力资源管理。您的人力资源团队可以使用强大的国际企业人力资源管理工具和精巧的报告选项，同时您的员工可以直接与其薪酬相关的各个业务部门进行互动。内置数据连接器意味着 ADP GlobalView Payroll 可与您现有的其他主流HCM 软件轻松集成。
ADP® Global Payroll
适用于各种地点规模的跨国薪酬管理与海外薪酬管理
ADP Global Payroll 是结合了 ADP GlobalView Payroll 和 ADP Celergo 的解决方案，旨在为全世界各种规模的跨国公司管理全球薪酬。利用这些产品提供的工具，该组合解决方案可提供按需报告和分析，并具有配套的合规、数据隐私和安全功能。
可随业务扩展的ADP全球薪酬解决方案
当您的业务正在拓展至全球不同的市场，拥有一套统一、可扩展的全球薪酬解决方案至关重要。ADP基于云端创新技术，为您提供能随业务同步成长的系统。无论您的企业规模与需求多么复杂，您都能在任何地方高效管理薪酬。
我们的跨国员工解决方案不仅简化全球薪酬管理，更致力于实现全球视野与本地化合规的精准平衡。确保薪酬数据的可靠，以支持合规运营，并帮助您制定与业务战略协同的更优决策。
借助ADP，您可以从容应对每年数以万计的法规变化。我们的本地及全球薪酬专家网络将为您提供持续的专业支持，让您在全球扩张中高枕无忧</url=https:>
您的业务已经全球化，薪酬为何不全球化呢？在疫情影响下，确保合规以及保持准确性变得难上加难。重新审视薪酬，了解挑战出现的原因和应对方法。
奖项和认可
ADP是值得信赖的全球薪酬供应商。在GPA组织2023年全球薪酬奖评选中，ADP荣获年度全球薪酬供应商奖项。ADP已经连续11年在 Everest 跨国薪酬管理 (MCP) 解决方案 PEAK 评估中被评为领导者。此外，在多个行业分析报告中，ADP都被评为全球薪资管理领域的领先者。
Forrester 咨询公司受托代表 ADP 开展的一项研究³发现，拥有ADP Global Payroll全球薪酬管理 的大型国际企业看到了以下效益：
投资回报率
131%
避免合规成本
660 万美元
薪酬流程的总效率提升（大型和小型国家/地区）
230 万美元
避免旧系统产生的直接成本 210 万美元
因此，您可以放心，我们在这里为你提供支持，帮助您释放薪酬的力量。
ADP全球薪酬服务：确保您企业全球运营的持续用工合规
凭借我们的全球业务覆盖，超过90%的《财富》100强企业信赖ADP为全球380万员工安全支付薪酬。我们的薪酬专家团队将协助您应对薪酬相关的法规更新，例如《通用数据保护条例》(GDPR)、具有约束力的公司规则 (BCR) 以及中国《个人信息保护法》。
我们监控全球与薪酬相关的立法变化，并确保您知晓任何即将实施的法定合规更新。我们还会让您确切地知道任何合规变化将如何影响您的全球薪酬运营。
利用我们的合规解决方案和专家建议，我们可以优化您的全球薪酬，从而使其能与您的人力资源功能整合。随着经营环境变得更加复杂，ADP 可以帮助您制定全面和可扩展的全球薪酬解决方案，并且平均节省180万美元的和薪资个税相关的合规支出。 2
ADP以最高标准认证，确保全球薪酬数据安全
ADP是数据安全与合规领域的全球领导者。我们是首批获得欧盟批准实施约束性公司规则（BCR） 的公司之一，这意味着ADP无论在作为数据处理方还是控制方时，都遵循全球最高的数据保护标准，为您的全球员工个人信息提供坚实壁垒。
ADP承诺通过一系列顶尖认证确保数据安全与合规，包括：
- 审计与风控：SOC 1、SOC 2报告，及萨班斯-奥克斯利法案（SOX）合规。
- 国际管理体系：ISO 9001（质量）与 ISO 27001（信息安全）认证。
- 支付安全：支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）认证。
选择ADP全球薪酬服务，就是为企业核心全球薪酬数据选择了与全球金融机构同等级别的安全与信任。
为什么您的业务需要精简的全球薪酬服务
选择精简的ADP全球薪酬服务，意味着将复杂的全球薪酬管理转化为清晰可衡量的财务与效率优势。
许多公司在购买了像 ADP 这样的全球薪酬服务后发现，他们通过流程优化平均节省了32% 以上的成本，通过标准化节省了超过20%的成本，并通过生产力改进节省了50% 的资源。4
这些节省不仅仅是数字，它们代表了更敏捷的全球运营、更低的合规风险以及更专注于核心业务增长的能力。
ADP全球薪酬服务解决方案如何运作
ADP 薪酬技术可简化跨国薪酬管理的行政事务，具有基本和高级功能，比如访问工资条和年假管理。该平台可让您访问各种与劳动力相关的报告，包括：
- 员工总数到劳动成本分析
- 跨越地域和员工群体
我们可提供在 ADP 薪酬的基础上发展而来的我们自己的统一 HCM 解决方案，它非常灵活，可轻松整合第三方 HCM 系统。
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2 Forrester Consulting，Total Economic Impact™ of ADP Global Payroll（ADP Global Payroll 的总体经济影响 (Total Economic Impact)），2020 年 10 月。
3 Forrester Consulting，Total Economic Impact™ of ADP Global Payroll（ADP Global Payroll 的总体经济影响 (Total Economic Impact)），2020 年 10 月。
4 Nelson-Hall，Next Generation Payroll（下一代薪酬）研究，2019 年。
5 2020 年 4 月与 2019 年 4 月的新法规数量对比。
让我们为您的公司找到理想解决方案
我们的专家可随时与您讨论您的业务需求并回答任何问题。
您的 ADP 全球薪酬服务常见问题得到了回答
什么是国际薪酬？
ADP 国际薪酬是一个连接和统一跨国薪酬的平台，不论您的公司在哪里拥有业务。其好处是将所有员工数据收集到一个基于云端的记录系统中。这可以让您的团队能够掌握支出的整体情况。同时，将您的国际薪酬数据与人力资源整合在一起——让您的团队能够获得更准确的报告，提高生产力，并释放显著的成本效率。
如何选择全球薪酬提供商？
在选择全球薪酬提供商时，要确保您提出正确的问题。供应商是否使用领先的技术，并在各个市场中拥有各类主题专家，以便在您需要的时候提供建议？您的团队是否能够在单个视图中访问最新的跨国薪酬数据？供应商的合规专家是否向您提供有关监管变化的最新信息？选择 ADP，这些问题的回答都是“是”。
ADP 是否提供国际薪酬服务
是，ADP 可提供统一、可拓展的解决方案——基于贵司的规模和要求，并且可随着贵司的业务增长而扩展。您的团队将得益于精简的薪酬管理功能，以及数千名遍布 140多个市场的具有本地知识的薪酬专家。我们会把您的全球薪酬数据与人力资源系统整合在一起，从而在整个公司中实现强大洞察力和协作。此外，您无需再担心监管合规问题。
哪些公司在使用 ADP 开展薪酬业务？
70 多年来，ADP 一直在帮助各种大小规模的公司处理其薪酬。从只有一名员工的小型公司，到中型公司，再到在全球各地设有办事处的大型跨国企业。我们与耳熟能详的公司合作，包括：American Apparel、PayPal、Reckitt Benckiser、ZS Associates、Qualcomm 和 Sharp。
资源与洞察
播客
在不同的国家/地区管理薪酬时需要了解的事项
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指南手册
2024 年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研
洞察