复杂挑战，迎刃而解。员工能量，完全释放。
精准薪酬，轻松实现
ADP 比任何人都更懂薪酬：我们的解决方案可使各行业和市场中大型公司更轻松以及更准确地处理薪酬。
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- 双方一起合作，仅仅耗时 10个月，为其中国区公司快速上线了全球薪酬系统
- 电子支付员工薪资的比例从 15% 提高至 88%
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规避风险和保护您的公司
努力在国内外保持合规是一项艰巨的任务。您可能觉得您需要投资成立一个全职的员工团队，其唯一的职责就是时刻关注法规的动向。
基于我们可靠的薪酬软件 ，我们经验丰富的薪酬团队可确保您公司履行合规义务。
保护您的数据以保障您公司的安全
随着您业务变得越来越复杂，您的安全风险也愈加复杂。ADP 可以帮助您建立合适的安全的系统网络环境，包括数据安全和隐私、运营风险管理、员工保护和关键事件响应等的提前应对设置。了解有关如何保障员工数据安全 的更多信息。
欧洲《通用数据保护条例》 (GDPR) 和中国《个人信息保护法》 (PIPL) ——这些法规会影响人力资源和薪酬管理吗？
GDPR 和 PIPL 会占用人力资源更多的时间，要求使用更多的技术，还可能占用更多的人员。这给人力资源领导者带来了新的责任，以帮助确保合规和避免处罚。了解您作为在欧盟内和中国开展业务的雇主所需要承担的 GDPR义务 和中国 PIPL 义务，并确保您遵守这些隐私原则。
利用薪酬数据优化您的业务战略
ADP 深知保持业务组织有序的重要性，因此为客户提供关键的薪酬报告，以帮助您控制劳务开支、管理费用和利润率。
可操作的数据，以帮助您：
- 分析薪资和报酬
- 监控您的个税信息
- 为决策制定者提供薪酬见解
分析是 HCM 的未来。
与 ADP 合作的理由还有很多
奖项和认可
产品推荐
ADP® OneHR
适用于所有规模的企业
ADP OneHR 可以满足各规模和各行业企业薪酬管理的需求，是一款简单且高度安全的薪酬解决方案，可以帮助简化您的薪酬流程。利用可供员工和人力资源团队使用的安全自助服务门户，转型薪酬运营并提高员工效率。
ADP® Global Payroll
适用于各种地点和规模的跨国薪酬管理软件
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- 该方案专为大规模运营而设计，在合规体系下整合全球薪酬业务，让各地运作更加统一、透明且可控，并可无缝对接现有的人力资源系统。
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