供大型公司使用的整合、自动化和优化的解决方案

用于整个员工生命周期的薪酬和人力资本管理 (HCM) 系统。

复杂挑战,迎刃而解。员工能量,完全释放。

将实施提升到新的水平

观看 Jessica Frot,渣打银行 (Standard Chartered Bank) 全球薪酬负责人的视频,回顾他们与 ADP 一同走过的历程以及他们以打破纪录的时间效率在中国上线全球薪酬系统的经历。

精准薪酬,轻松实现

ADP 比任何人都更懂薪酬:我们的解决方案可使各行业市场中大型公司的薪酬更容易处理和更准确。

观看视频,了解一家大型公司如何与 ADP 合作以及:

  • 双方一起合作,仅仅耗时 10个月,为其中国区公司快速上线了全球薪酬系统
  • 薪酬截止日期方面零失误并且在新冠病毒疫情期间保持 100% 薪酬合规

探索我们的薪酬外包服务 并了解 ADP 如何能帮助您的大型公司或企业提高效率。

规避风险和保护您的公司

努力在国内外保持合规是一项艰巨的任务。您可能觉得您需要投资成立全职的员工团队,其唯一的工作就是时刻关注法规的动向。

利用我们可靠的薪酬软件 ,我们经验丰富的薪酬团队可确保您公司履行合规义务。

保护您的数据以保障您公司的安全

随着您业务变得越来越复杂,您的安全风险也愈加复杂。ADP 可以帮助您建立合适的安全网,包括前瞻性数据安全和隐私、运营风险管理、劳动力保护和关键事件响应。了解有关如何保障员工数据安全 的更多信息。

欧洲《一般数据保护条例 (GDPR)》和中国《个人信息保护法 (PIPL)》——这些法规会影响人力资源和工薪酬吗?

GDPR 和 PIPL 会占用人力资源更多的时间、要求使用更多的技术,还可能占用更多的人员。这给人力资源领导者带来了新的责任,以帮助确保合规和避免处罚。了解您作为在欧盟内和中国开展业务的雇主所承担的 GDPR 和中国 PIPL 义务,并确保您遵守这些隐私原则。

利用薪酬数据优化您的业务战略

ADP 深知保持业务组织有序的重要性,因此为客户提供关键的薪酬报告,以帮助您控制劳务开支、管理费用成本和利润率。

可操作的数据,以帮助您:

  • 分析薪资和报酬
  • 监控您的税款信息
  • 为决策制定者提供薪酬见解

分析是 HCM 的未来。

与 ADP 合作的理由还有很多

单一平台解决方案

利用我们开放的 HCM 生态系统,在 HCM 的所有方面管控流程自动化和系统整合的力量。它可整合常用的企业软件,从而为您提供更大的灵活性,使您能够将生产力与您的目标协调一致,并最终实现更高的投资回报率。

可拓展和整合

跨国公司需要具有可拓展性的技术,以及具有本地专业知识的值得信赖的合作伙伴。发挥 ADP 在 140 个市场中数千名薪酬专业人员的专长,实现成本和时间节省。

我们了解您的行业

从零售到医疗保健、金融服务到制造业等等,几十个行业的数千名客户委托我们了解其劳动力的细微差别。很多像您这样的公司在过去 70 多年来在全球一直在利用我们市场领先的解决方案。

奖项和认可

Fortune《财富》全球最受尊敬的公司*

连续 16 年

NEAT by NelsonHall
NEAT 领导者:薪酬服务

连续 7 年

Standard & Poor’s® and Moody’s®
信誉度极高 AA/Aa 信用评级

2016、2017、2020 年

* 来源于 Fortune. ©2022 Fortune Media IP Limited。保留所有权利。根据许可使用。Fortune 和 Fortune Media IP Limited 不是 ADP, Inc. 的关联公司,也不支持其产品或服务。

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