大型企业的人力资源管理解决方案

用于整个员工生命周期的薪酬和人力资本管理 (HCM) 系统。

复杂挑战,迎刃而解。员工能量,完全释放。

将实施提升到新的水平

观看 Jessica Frot,渣打银行 (Standard Chartered Bank) 全球薪酬负责人的视频,回顾他们与 ADP 一同走过的历程以及他们以打破纪录的时间效率在中国上线全球薪酬系统的经历。

精准薪酬,轻松实现

ADP 比任何人都更懂薪酬:我们的解决方案可使各行业市场中大型公司更轻松以及更准确地处理薪酬。

观看视频,了解一家大型公司如何与 ADP 合作以及:

  • 双方一起合作,仅仅耗时 10个月,为其中国区公司快速上线了全球薪酬系统
  • 电子支付员工薪资的比例从 15% 提高至 88%

了解我们的薪酬外包服务 并查看 ADP 如何能帮助您这样的大型公司或企业提高效率。

规避风险和保护您的公司

努力在国内外保持合规是一项艰巨的任务。您可能觉得您需要投资成立一个全职的员工团队,其唯一的职责就是时刻关注法规的动向。

基于我们可靠的薪酬软件 ,我们经验丰富的薪酬团队可确保您公司履行合规义务。

保护您的数据以保障您公司的安全

随着您业务变得越来越复杂,您的安全风险也愈加复杂。ADP 可以帮助您建立合适的安全的系统网络环境,包括数据安全和隐私、运营风险管理、员工保护和关键事件响应等的提前应对设置。了解有关如何保障员工数据安全 的更多信息。

欧洲《通用数据保护条例》 (GDPR) 和中国《个人信息保护法》 (PIPL) ——这些法规会影响人力资源和薪酬管理吗?

GDPR 和 PIPL 会占用人力资源更多的时间,要求使用更多的技术,还可能占用更多的人员。这给人力资源领导者带来了新的责任,以帮助确保合规和避免处罚。了解您作为在欧盟内和中国开展业务的雇主所需要承担的 GDPR义务 和中国 PIPL 义务,并确保您遵守这些隐私原则。

利用薪酬数据优化您的业务战略

ADP 深知保持业务组织有序的重要性,因此为客户提供关键的薪酬报告,以帮助您控制劳务开支、管理费用和利润率。

可操作的数据,以帮助您:

  • 分析薪资和报酬
  • 监控您的个税信息
  • 为决策制定者提供薪酬见解

分析是 HCM 的未来。

与 ADP 合作的理由还有很多

单一平台解决方案

基于我们开放的 HCM 生态系统,在 HCM 的各个方面,利用流程自动化和系统集成的力量。和常用的企业软件集成,从而为您提供更大的灵活性,使您能够将生产力与您的目标协调一致,并最终实现更高的投资回报率。

可拓展和集成

跨国公司需要可拓展的技术,以及具有当地专业知识的值得信赖的合作伙伴。发挥 ADP 在 140 个市场  中数千名薪酬专业人员的专长,实现成本和时间节省。

我们了解您的行业

从零售到医疗保健,从金融服务到制造业等等,几十个行业的数千名客户相信我们了解其员工的细微差别。很多像您这样的公司,在过去 70 多年来,在全球,一直在使用我们市场领先的解决方案。

奖项和认可

GPA 强力推荐
年度最佳全球薪酬供应商

2020

Everest Group 跨国薪酬解决方案 PEAK 2023 报告

连续 11 年

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NEAT by NelsonHall
NEAT 领导者:薪酬服务

连续 8 年

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适用于各种地点规模的跨国薪酬管理与海外薪酬管理

ADP Global Payroll 是结合了 ADP GlobalView Payroll 和 ADP Celergo 的解决方案,旨在为全世界各种规模的跨国公司管理全球薪酬。利用这些产品提供的工具,该组合解决方案可提供按需报告和分析,并具有配套的合规、数据隐私和安全功能。

ADP GlobalView® Payroll

至少具有多个外包模型的全球云端薪酬

ADP GlobalView Payroll 旨在通过覆盖 40 多个国家/地区的单一记录系统,帮助大型跨国公司人力资源管理。您的人力资源团队可以使用强大的国际企业人力资源管理工具和精巧的报告选项,同时您的员工可以直接与其薪酬相关的各个业务部门进行互动。内置数据连接器意味着 ADP GlobalView Payroll 可与您现有的其他主流HCM 软件轻松集成。

让我们为您的公司找到理想解决方案

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