为不同规模企业量身定制的ADP薪酬外包服务
ADP一站式薪酬外包服务可覆盖140 多个国家/地区，为各行各业各种规模的企业（从小型企业到跨国大型企业）提供薪酬计算与代发，不同国家或者地区的个税社保合规申报和缴纳，以及员工自助查询工资单、申请假期、记录加班等，帮助企业提升薪酬管理效率、优化成本控制、规避合规风险。让您的人力资源团队从繁琐事务中解放，更专注于核心战略，实现业务增长。
屡获殊荣的ADP全球薪酬服务解决方案
了解ADP全球薪酬解决方案
ADP — 您可以信赖的薪酬外包服务提供商
ADP作为全球领先的薪酬外包服务伙伴，在全球拥有超过70年的薪酬专业经验，为您提供兼顾全球视野与本地合规的一站式薪酬管理解决方案。我们不仅确保薪资准确准时发放，更专注于帮助解决企业在不同国家或者不同城市申报个税和社保时，面临的各种复杂情况，例如政策变动频繁、数据安全风险高及跨系统整合困难等。
作为您企业的薪酬外包供应商，与其他竞争对手不同，ADP的外包服务涵盖病假薪资核算、法律合规调查协助等耗时且专业的繁琐任务。
依托ADP统一的智能薪资系统，您能实现流程自动化、成本透明化与管理合规化，让薪酬管理从成本中心转变为战略优势。
选择合适的薪酬外包服务合作伙伴来支持业务扩张
如果供应商专业、可靠，薪酬外包服务管理将成为您的超级助力，不用再担心因未能满足合规、数据安全和隐私等要求而面临罚款。如何评估薪酬外包合作伙伴，以确保其经验丰富、洞察敏锐？
下载指南ADP薪酬外包服务的三大核心价值
为您处理薪酬事宜
让您的人力资源团队将精力投入到其他重要事务上。
使您保持合规
让您无需担忧合规方面的问题。
为您提供专家支持
为您提供全天候 ADP 呼叫中心帮助。
灵活和可拓展性薪酬外包服务
ADP提供灵活且可扩展的薪酬外包服务，能够精准匹配您企业的业务发展节奏与规模变化需求。我们深知不同规模、不同阶段企业的管理痛点，ADP的薪酬外包解决方案具备高度适应性，无论是初创公司、快速成长型企业还是大型集团，均可按需定制薪酬外包服务模块。
ADP负责处理薪酬的每一个流程，通过将薪酬全流程托付给ADP，您的企业HR不仅能从繁琐的事务性工作中彻底解放，更能借助我们专业的薪资系统与服务，实现合规风险可控、运营效率提升与人力成本优化，从而更专注于您企业的核心业务增长。
使用ADP薪酬外包服务的优势
ADP 薪酬外包服务可确保您的薪资流程顺利、高效地运行。我们将准确并按时支付您的员工薪酬，为您分担耗时且往往令人困惑的流程所带来的压力。我们还能让您随时了解最新动态，并遵守不断变化的法律规定。这绝非易事，因为受新冠肺炎 (COVID-19) 疫情的影响，在 2020 年 3 月至 4 月的短短两个月内，我们的法律沟通量增加了 380%，其中包括在现有立法基础上新增的 900 项新法规。1
在您向 ADP 外包您的薪酬管理工作时，您将：
- 获得合规支持
- 受益于自动化在线薪酬处理
- 由我们来为您计算和支付薪酬税款
- 获得专业知识和统一的技术支持
- 解放人力资源团队，使他们能够专注于敬业度和生产力
1 The Hackett Group，2020 年。新冠肺炎疫情揭露的七个薪酬弱点以及相关解决方案。
ADP三大薪酬外包选项：找到最适合您业务的一站式解决方案
ADP深知不同规模、不同发展阶段的企业对薪酬管理有着差异化的需求。为此，我们提供三种灵活的薪酬外包服务模式，助您精准匹配业务需求：
是否需要您的公司继续控制关键薪酬流程？欢迎选择 ADP Payroll 处理服务。
通过选择该服务，您将能够使用 ADP Payroll 软件来处理薪酬业务，同时我们将分享我们的知识、建议、指导原则和最佳实践，以便优化和改善您的体验。
此服务还包括以下内容：
- 客户支持
- 应用程序更新和升级
- 合规监管服务
- 质量生产控制
借助 ADP Payroll 托管服务，我们会处理每个薪酬流程，以便让您的公司能够专注于核心业务领域。同时，作为一家拥有多行业经验、值得信赖的提供商，我们将负责管理您的薪酬和人力资源信息系统 (HRIS)。
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是否需要同时管理薪酬和人力资源信息系统 (HRIS)，以及获得我们的专家支持来解答任何有关薪酬的问题？那么，ADP Payroll 综合外包服务将是适合您公司的选择。
即刻开始
应对市场变化，您的企业是否需要专业的薪酬外包？
为了在竞争中保持领先地位，不仅需要高效率和高产能，还必须灵活机动、反应迅速。将薪酬管理外包给值得信赖的专家（例如 ADP），可以让您腾出时间、金钱和精力，专注于业务战略。
能够应对市场和环境的变化是人力资源部门展现其价值的所在。ADP 薪酬管理使您的人力资源团队能够访问数据报告，该报告可让您了解如何通过改善员工发展、人才留任和准确的薪资运行来为未来做好准备。
将薪酬管理外包给 ADP ，这意味着：您的HR员工可以对薪酬的日常问题和不断变化的法律高枕无忧，即使没有薪酬管理部门，您也无需费心寻找拥有合适薪酬专业知识的员工。
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ADP 薪酬外包服务如何运作
通过系统集成或者ADP薪资系统的核心人事模块，将您的员工信息（包括雇佣日期、工作职位和工资级别等信息）安全地传输给您的薪酬外包服务商ADP。我们将基于此，为您执行全流程的薪酬管理服务。
具体而言，ADP将代表您：
- 准确计算与发放工资：准确、及时地计算并支付每位员工的应发工资。
- 处理法定扣缴：同步计算并处理个人所得税、社会保险费等法定扣缴项目。
- 代缴税款与保险：代为支付所有薪酬税款及国家规定的保险费用。
- 生成管理报告：就所有薪酬交易生成清晰的月度与年度报告。这些有意义的数据旨在帮助您提升运营效率与生产力，从而推动业务发展。
- 处理入职与税务文件：协助处理新员工入职所需的书面材料及其税务登记文件。
通过这一基于自动化系统的薪酬外包流程，ADP不仅确保操作的精确性与合规性，更致力于将薪酬数据转化为您的业务洞察，使您能专注于核心战略。
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ADP薪酬外包流程的独特优势与深度价值
选择ADP，您获得的不仅是一个标准化的薪酬处理流程，更是一套保障数据安全、确保合规并驱动业务决策的深度管理方案。
- 安全的数据枢纽：ADP采用银行级别的数据安全标准和严格的隐私保护协议，确保信息在每一个处理环节都安全无虞。
- 前瞻性的合规引擎：ADP的专业合规团队会实时追踪全球及地区性法规政策变动，让ADP薪资系统中的每一条计算规则都符合最新法规要求。从薪资计算、个税和社保的申报以及代扣代缴，全流程自动合规，避免因政策理解滞后或执行偏差引发的合规风险。
- 从交易到洞察的转化：ADP提供的不仅仅是薪酬支付凭证和个税申报记录。依托薪酬交易数据生成的智能薪酬分析报告，能够深度解析企业的人力成本结构、精准评估团队效能，将这些日常薪酬数据转化为支撑人才留任、预算规划和业务发展的核心战略决策依据。
因此，ADP的薪酬外包流程，本质上是将繁琐的事务性操作，升级为一项可靠、智能且具有前瞻性的战略管理工具，助您在降低运营风险的同时，提升人力资源管理的战略价值。
即刻开始人们对于 ADP 薪酬外包的评价
我们非常高兴为中 国地区的人力资源 团队及员工引入最 先进的薪酬管理解 决方案。我相信这 是我们全面施行人 力资源在线管理系 统的良好开端。
Ramona Ramsauer,
北亚区域人力资源经理
Agrana
常见问题
回答有关 ADP 薪酬外包的问题
薪酬外包的利弊是什么？
将薪酬外包给值得信赖的提供商有许多好处。这包括消除内部薪酬成本，不会再出现人工错误或因错过合规期限而被罚款。将薪酬业务外包出去意味着运营更加精简、高效，从而为您的公司带来成本效益。一个可能的缺点是，尽管您可以选择部分或完全托管的模式，您还是可能会担心失去对薪酬业务的控制权。
薪酬外包意味着什么？
薪酬外包是将您的薪酬职能交给可信赖的提供商（例如 ADP）的做法。各种规模的公司信赖我们，将他们的薪酬业务托管给我们处理，这已经有 70 多年的历史了。我们的薪酬专家会精简您的薪酬流程，确保您的员工准确按时领取薪酬，并满足合规义务。根据您想要保留多少控制权，您可以选择部分或全面的托管模式。
薪酬外包需要多少费用？
这取决于您的公司规模和具体需求。将薪酬外包给 ADP 意味着，您的薪酬业务将由拥有超过 20 年薪酬管理经验的专家来处理。您可以清楚地了解各项成本，不会出现任何意外费用，具体价格根据员工人数而定。您可以定制外包的薪酬服务，可以选择保留对某些方面的控制权，也可以选择完全的托管服务。欢迎您了解 ADP Payroll 服务。
为什么选择 ADP 进行薪酬外包？
我们的薪酬外包服务得到了 HMRC 的认可，同时我们的薪酬专家可在全球范围内提供支持。根据您的公司需求，我们的薪酬软件可以无缝地集成到人力资本管理 (HCM) 系统中，以便您的团队能够充分利用高级人力资源报告，进而做出更加有效的决策。
将薪酬外包给 ADP 是否适合我们的公司？
ADP 在薪酬领域拥有超过 70 年的经验，其中有超过 20 年提供托管服务，服务对象包括各种规模大小的公司。将薪酬外包给 ADP 能够让您的公司员工专注于业务战略，这在当前十分关键。而我们的薪酬专家会准确按时地为您的员工支付薪酬，并确保其合规性，这样您的人力资源团队可以更迅速地应对市场或环境方面的挑战。
我应该选择哪种 ADP 薪酬外包产品？
ADP 薪酬外包解决方案非常灵活，并可以根据您的公司规模进行扩展。我们提供以下三种类型：处理、托管和外包。借助我们的处理服务，您的团队可以保留对薪酬流程的部分控制权，而托管服务则完全负责您的薪酬和人力资源信息系统 (HRIS)。如果您的公司需要获得专属专家随叫随到的托管服务，则可以选择外包选项。
让我们为您的公司找到理想解决方案
我们的专家可随时与您讨论您的业务需求并回答任何问题。
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