屡获殊荣的ADP全球薪酬解决方案
了解ADP全球薪酬解决方案
ADP 在全球拥有超过 70 年的薪酬专业经验，在确保您的员工准确和准时地获得薪资方面从未动摇过。我们的薪酬外包服务遵守本地法律法规，专家的精心呵护让您高枕无忧。
除了薪酬流程本身，ADP 还提供本地法定的报告，并计算强制性出资缴费，比如社保和个人所得税。
如果供应商专业、可靠，薪酬管理将成为您的超级助力，不用再担心因未能满足合规、数据安全和隐私等要求而面临罚款。如何评估薪酬合作伙伴，以确保其经验丰富、洞察敏锐？
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让您的人力资源团队将精力放在其他业务上
让您在合规方面安心无忧
24*7 实时从云端查看您的薪酬
ADP 薪酬外包可确保您的薪资流程顺利、高效地运行。我们会准确和准时地向您的员工支付工资，从而消除您在这一耗时且令人困惑的流程中所面临的压力。无论您的公司在哪里运营，我们可以让您随时了解并遵守中国和其他市场不断变化的法律。
在您向 ADP 外包您的薪酬管理工作时，您将：
ADP 的薪酬外包服务灵活方便，可以按照您的业务需求予以拓展和调整，而且适用于所有规模的公司。
我们负责处理薪酬的每一个 流程，从而将您的公司从这种事务性任务中解脱出来。将薪酬和 HCM 完全外包给一个具有多年行业领先知识的深受信赖的提供商，您的公司将从中受益。
您的员工信息被传输给您的薪酬外包商 ADP，包括雇佣日期、工作职位和工资级别等信息。然后，ADP 会代表您准确、及时地计算每位员工的薪资，同时计算社保和个人所得税所需缴纳的费用，并且生成所需的年度或月度报告，为您提供有意义的数据，从而可帮助您提高生产力，并推动您的业务向前发展。
即刻开始薪酬外包是指让像 ADP 这样的专业公司管理您的薪酬，以确保您的员工每月可准确、安全和准时地收到工资。他们将负责处理您所有的薪酬管理任务。这可以确保您的人力资源、财务和管理团队从耗时的工作中解脱出来，并且确保遵守中国本地和跨国的法律法规，比如欧盟《一般数据保护条例》（GDPR）和《中华人民共和国个人信息保护法》。
利用薪酬外包，无论您在世界各地雇佣了多少员工，您的薪酬都可以无缝地运行。您的员工可以 24*7 访问我们的员工自助服务门户，在其中，他们可以随时随地，使用任何设备，请假、查看节假日权益并查看工资条。
将您的薪酬外包给一个值得信赖的供应商有很多益处。其中包括消除由内部管理薪酬、手工错误或因错过合规期限而罚款等带来的成本。外包的薪酬意味着更精简、更高效的运营，从而为您公司带来成本效益。
您会留恋对薪酬的控制权吗？我们认为您不会，因为这意味着您会就有更多时间专注于价值更高的任务，包括业务战略、招聘和留住合适的人才，以及推动员工发展、提高敬业度。
70 多年来，超过 920,000 家公司已委托 ADP 为他们管理其薪酬——有些企业甚至只有一名员工。我们的薪酬服务灵活方便，而且具有可拓展性—您只购买您需要的服务，从而帮助您降低成本。
外包薪酬就是聘请像 ADP 这样的深受信赖的提供商帮助您处理您的薪酬流程。70 多年来，各种规模的公司一直委托我们来管理其薪酬。利用我们可靠的薪酬软件，我们的薪酬专家可精简您的薪酬，准确、准时地向您的员工付薪，并履行您的法定义务。外包薪酬不仅可以节省您的时间，还可以让您在如今日益复杂的世界中高枕无忧。
这取决于您的公司规模和具体需求。将您的薪酬外包给 ADP 意味着您拥有了具有 70 多年薪酬管理经验的薪酬提供商。您会清晰掌握成本——价格按照员工数量而固定，不会有额外支出。您可以定制您外包的薪酬服务，无论您的公司规模和工作地点。了解 ADP 薪酬服务。
我们的薪酬外包服务遵守中国和跨国法律法规的要求，而我们的薪酬专家遍布全球。根据您的业务需要，我们的薪酬软件能够与人力资本管理 (HCM) 系统整合。利用单一的系统管理你的薪酬、人力资源、考勤和人才，最终赋权您的员工以发挥其潜力。
ADP 拥有超过 70 年为各种规模公司提供薪酬服务的经验。将您的薪酬外包给 ADP，可以让您的员工专注于业务战略，同时节省时间和金钱。鉴于我们的薪酬专家可准确、及时地向您的员工付薪，并遵守中国和跨国法律法规的要求，您的人力资源团队可以更快地应对出现的市场或环境挑战。