人力资本管理

减少行政管理部任务

利用拓展的自助服务功能，比如休假与缺勤申请，简化行政管理和员工职能。

精简和标准化流程

在一个系统中同步人力资源和薪酬数据，以减少工作量并提高准确性，同时帮助您的公司保持合规。

改进决策

根据精细的薪酬报告和分析做出更明智的决策。

鼓励员工敬业、激励员工并为员工赋权

识别和发展每位员工的独特优势和能力，从而帮助他们有目的地工作通过持续的培训、报告和绩效工具，帮助经理和员工进步。

提高员工的积极性

鼓励您的团队利用易于使用的评估系统取得更大成绩。