ADP 在 Everest 跨国薪酬管理 (MCP) 解决方案 PEAK 2025 年评估中被评为领导者。Everest 认定 ADP 在所有细分市场（包括全球、APAC 和 EMEA）都是领导者。ADP 在 28 家供应商中被选为排名最高的全球薪酬管理供应商，自报告发布以来一直都是“领导者”。
Everest 将供应商划分为领导者、主要竞争者和追随者三个类别。该排名由两大核心标准决定：市场影响力与愿景和能力。该评估基于信息邀请书流程、与供应商的互动、客户参考核查以及对跨国薪酬管理市场的分析。
Everest 指出 ADP 具有以下优势：
- 全球布局：ADP 通过开拓包括巴巴多斯、冰岛和乌兹别克斯坦在内的新市场，持续拓展全球版图，同时通过战略性收购（如收购 Workforce Software 以加强劳动力管理，收购 PEI 墨西哥以提升在拉美地区的薪酬专业能力），增强其全球薪酬服务能力。
- 本地化自助服务能力：ADP 凭借强大的本地化自助服务能力形成差异化优势，提供针对特定国家/地区的员工功能，例如，日本的通勤津贴、法国的全面薪酬本地化解决方案、日本的年末结算以及澳大利亚的养老金管理。
- 统一的全球体验：ADP 通过无缝整合薪酬与人力资源合作伙伴生态系统，提供统一的全球用户体验。
- 战略合作伙伴关系：ADP 凭借其战略联盟、Marketplace 平台及自助式 API 中心，构建了强大的合作伙伴生态系统，为客户提供跨财务、工时管理、生产效率及员工敬业度解决方案的无缝集成。
- AI 和技术：ADP 通过其人工智能驱动的 ADP Assist，实现了薪资差异解释的自动化，支持简化直观的员工薪酬查询，从而提升薪酬从业者的工作效率。ADP Assist 还正被进一步扩展，以纳入主动合规提醒和全球薪酬分析能力。
- 安全与合规能力：受访客户对 ADP 强大的网络安全和风险审计能力表示认可，特别强调了其在合规方面的一贯良好记录和卓越成效，尤其是在监管严格的国家/地区。
- 薪酬专业知识：受访客户强调，ADP 深厚的全球薪酬管理专业知识、经过验证的可扩展性以及管理大型复杂跨国薪酬业务的能力是其关键优势。
以下是 Everest 主管分析师的评语：
“ADP 在 Everest 全球 MCP PEAK Matrix® 2025 年评估中被评为领导者，这体现了其卓越的交付能力、覆盖全球的业务规模，以及仰赖技术驱动创新以简化薪酬管理的战略重心。其将全球扩张与本地深耕相结合的愿景，在强大的本地化能力与广泛的合作伙伴生态系统支持下，显得尤为突出。凭借均衡的发展路线图以及持续优化的人工智能驱动平台 ADP Assist，ADP 已占据优势地位，能够帮助企业实现全球薪酬核算的精准性、敏捷性与韧性。”– Everest 集团副总裁 Priyanka Mitra
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