人力资源行政管理

为人力资源团队和员工简化和精简行政管理任务。

专注于为员工赋权,而不是推动文书工作的人力资源行政管理

专注于为员工赋权,而不是推动文书工作的人力资源行政管理

由于忙于所有的行政管理任务,使人很容易忘记人力资源不仅限于文书工作和流程 - 它是关乎人的工作。ADP HR Administration 的宗旨就是为员工赋权,使其取得成功,无论他们是从业者、经理还是员工。

通过自助服务功能、自动化和专业知识,ADP 可帮助降低复杂性、减轻管理负担并降低成本,同时腾出您的时间和资源,以专注于员工敬业度。

利用 ADP 实现日常任务的自动化,使您的人力资源从业者可以专注于更高价值的活动。

利用 ADP 实现日常任务的自动化,使您的人力资源从业者可以专注于更高价值的活动。

  • 员工管理 — 单一记录系统意味着拥有更准确的员工数据
  • 入职管理 — 为新员工入职提供全面的工作流程和流程管理,包括提醒和里程碑通知
  • 组织管理 — 建立灵活的组织机构,以适应特定的项目需求,并最大程度提高员工生产力
  • 休假与缺勤 — 根据政策实施带薪和无薪休假的计划内和计划外缺勤管理
  • 费用管理 — 费用报告组织、收据管理以及可配置的审批流程
  • 车队管理 — 提供车辆管理服务,以追踪您车队各方面的情况
利用自助服务工具为员工和经理赋权

利用自助服务工具为员工和经理赋权

为员工提供支持往往会把不必要的工作强加给经理和人力资源从业者。利用 ADP 提供的合适工具,您就可以为您的员工赋权,使其承担其中的很多任务、降低出错的风险,并精简流程。

对于员工而言,一切都是从轻松访问工资条开始,他们可以快速下载方便的 PDF 格式。他们还有权更新与其工资条相关的关键个人信息,比如银行账号和家庭住址。

但 ADP 的自助服务远不止这些基本功能,它还包括费用报告、休假与缺勤管理。员工可以利用可配置的工作流程和审批流程记录和组织自己的费用报告。当他们需要休假时,他们可以自己申请,并对照国家/地区、本地和雇主层面的法定规则进行核实 – 而他们的经理可以在整个过程中实施监控。

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