什么是薪酬处理？
对世界上几乎所有的公司来说，薪资占商业支出的 60%。1
这是一个不容忽视的巨大开销，而且还有很多工作要做。无论您是一家只有一名员工的初创企业，还是一家跨国企业，准确且准时地为员工付薪是每个人力资源和财务部门的核心职责。处理薪酬涉及计算总薪资收入、社会福利和个人所得税缴费出资，并向员工发放款项。人工管理薪酬很容易出错、耗时，而且是一个立法雷区，特别是在变革时期。
但不一定非得这样。
通过 ADP，您永远不必担心应对不断变化的合规法规，并完全依靠自己管理薪酬支付流程。ADP 的全面托管服务使用可简化和自动化薪酬流程的基于云端的软件。聘请专家来完成薪酬处理是一个明智的解决方案，可使您保持敏捷性并专注于您的业务成功。
为什么聘请 ADP 进行薪酬处理？
我们的客户在 70 多年以来一直委托我们管理其薪酬。我们也是创新展，率先引入了行业领先的基于云端的薪酬技术。在您选择我们来管理您的薪酬时，您在整个薪酬流程过程中将受益于 ADP 的技术和专业知识。我们可确保最佳实践，并负责所有合规要求和更改。
计算总薪资收入、提交工资税并向员工分发付款可以手工完成。但将其外包给薪酬专家通常可保证更准确和高效。当您将您的薪酬处理外包时，您可以节省时间和金钱，并把繁重的工作交给您的薪酬管理公司。
ADP 可提供各种薪酬和人力资源软件，从入门级系统到一整套人力资源和薪酬管理解决方案。
受益于我们无与伦比的服务：
正如我们的 920,000 家客户 会告诉您的那样，与 ADP 合作，您就会拥有好帮手。随时随地，任何问题，均有求必应。
想要安心实现准确准时地为您的员工付薪吗？薪酬处理服务正是您公司需要的服务。无论您的企业规模或形式如何，我们都会有一个可满足您要求的薪酬处理解决方案。
您可以选择保留一部分您薪酬的控制权，也可以将薪酬完全外包。您的薪酬和人力资源软件可以整合在一起，提供数据分析，以进行更有洞察力的决策，并使您的团队解脱出来，以专注于运营业务。
聘请 ADP 执行薪酬处理意味着，您无需随着公司的发展而花精力不断寻找具有合适薪酬专业知识的员工。而您在中国的员工永远无需再烦心处理薪酬的日常问题和不断变化的合规法规。
即刻开始满足不同工作方式的需求
我们提供三种不同等级的服务，其可用性和范围因所选解决方案而有所不同：
我们主要负责托管平台、管理更新，以及在营业时间内提供支持。您可管理数据输入并验证数据输出的准确性。
除了主要负责托管平台、管理更新和在营业时间内提供支持，我们还为您处理薪酬流程并验证数据输出的准确性。
我们主要负责托管平台、管理更新、提供全天候支持以及处理您的所有薪酬工作，包括一个管理员工请求的服务台。
我们的薪酬专家会与您合作，共同收集员工数据，并配置适合您公司的解决方案。
一旦建立了薪酬，我们将与您现行薪酬并行运行，以确保一切顺利。您的薪酬运行在您的授权下由我们的专家予以管理。您的员工可以利用我们基于云端的员工自助服务 (ESS) 门户，随时随地访问其工资条。
预约演示如果您想把您的时间和注意力集中在您的核心业务上，聘请薪酬处理公司是理想之选。薪酬错误会让员工苦恼、给企业带来压力，如果您错过关键的合规期限，还可能导致政府罚款。ADP 的完整薪酬处理可为您节省时间、确保合规、精简流程，并实现更高的成本效率。
您可以根据您业务的确切要求，将模型拓展或缩小。各种选项包括从中小企业业务的入门级薪酬软件，到大型公司 和跨国企业的完整全套人力资源和薪酬管理解决方案。我们将在建立的整个过程中为您提供指导，并随着您的薪酬越来越精简和简化，预计会看到显著的成本效率和生产力提高。
当您选择 ADP 时，我们作为世界上最大的薪酬处理公司之一，会带来超过 70 年的薪酬经验。您将受益于一个单一的记录系统来支付、追踪、管理和分析所有员工的活动。使用我们基于云端薪酬软件，一个单一视图可以采集您需要的最新跨国数据，从而得出有效和明智的见解，以帮助您实现更高的业务敏捷性。
1 德勤分析 2017 年。Labor spending or overspending?（劳动力支出还是过度支出？）