为什么劳动力管理至关重要？
如今，四代员工共处同一职场，员工每天有 95% 的工作相关事务通过移动设备完成。这也让员工更加期待在工作地点和工作方式上拥有更高的灵活性。加之合规要求激增、变化节奏加快，这些挑战更是有增无减，使得劳动力管理变得极为复杂。我们的劳动力管理软件可助您从容应对这些巨变，并实现以下目标：
- 满足多代际员工多样化的职业期望
- 借助移动设备实时发现并解决问题
- 依托机器学习，加速关键决策
- 将繁琐耗时的行政流程自动化，避免出错
不作为，代价几何？
您的团队或许从未深思过这一点，但劳动力管理确实至关重要。您的企业是否拥有合适的工具，将排班、缺勤管理、合规、薪酬管理及数据分析等环节自动化并整合起来？如果没有，您的公司不仅可能错失发展机遇，还将面临诸多风险，包括：
- 工时记录不准确，导致计费错误频发
- 数据质量欠佳，引发合规性风险
- 难以按时交付或控制预算
满足您的所需，实现协同运作
ADP 劳动力管理解决方案采用灵活设计，原生嵌入 ADP 人力资源与薪酬管理系统之中，助您随时掌控整合数据。轻松获取工时和考勤管理、缺勤管理、排班、数据分析及合规支持工具。
工时和考勤
轻松、便捷、精准地采集并跟踪工时数据，全面提升运营效率
- 借助网页版工时表、移动应用程序、生物识别考勤机和自助服务终端，精准记录工时并减少“虚报工时”现象
- 按工作、项目、工单和成本中心多维度跟踪工时
- 通过常用设备上的自定义仪表板，轻松获取全部所需信息
- 通过统一的考勤与薪酬系统，减少错误并消除手动录入
- 将薪酬管理与合规规则应用于应发工资计算
缺勤管理
轻松管理带薪休假与请假事务
- 直接通过仪表盘，在一个解决方案中集中管理带薪休假 (PTO)、缺勤及各类请假事务
- 支持企业满足劳动法规、公司政策以及工会和集体谈判协议的合规要求
- 系统主动推送带薪休假 (PTO) 和各类请假通知，并及时发出异常预警，帮助优化劳动力规划，降低员工缺勤对业务运营的影响
排班体验
借助自动化排班，优化人员配置并控制劳动力成本
- 利用便捷的排班工具，创建并调整员工排班
- 根据限制条件以及所需技能和资质认证，为岗位匹配合适人员
- 根据客户需求或工作量的高峰与低谷调整人员配置
- 赋能员工通过移动设备，查看并管理自己的排班与可工作时间
- 执行政策法规，避免违规风险
洞察与分析
依托实时且易用的洞察，透视劳动力动态
- 浏览丰富的标准报告
- 创建您专属的数据分析、可视化图表和仪表板
- 从数据仓库中获取劳动力关键绩效指标 (KPI)、基准和趋势信息，并借助商业智能工具进行深度分析
统一 HCM 与薪酬管理
实现劳动力管理、人力资源与薪酬管理的一体化
- 通过完全互联的考勤与薪酬管理系统，减少薪酬核算工作量与错误
- 为员工提供桌面端与移动端统一登录入口，打造始终如一的用户体验
- 通过 API 和数据导出，连接其他系统与报告解决方案
了解客户成功案例
WorkForce Software 帮助我们获取实时数据，精准反映大型制造企业不断变化的运营环境，同时减轻了用户的日常行政负担。
MANN+HUMMEL, 美国 HRIS 与薪酬管理经理
了解客户成功案例
我从事薪酬管理工作已有 30 年，ADP WorkForce Suite 的强大功能给我留下了深刻印象。这套解决方案为我们节省了大量时间，实现了众多流程的自动化，而这些是我们过去无法实现的。如今，整个企业的运营效率和准确性都得到了提升。
Autoliv, 薪酬管理主管
了解客户成功案例
ADP WorkForce Suite 拥有功能强大、灵活性高的工时和考勤管理系统。该系统具备优异的可扩展性，这对于我们未来整合新的矿区至关重要。
Teck, 薪酬管理系统规划与实施经理
了解客户成功案例
WorkForce Software 的一大核心价值在于其卓越的配置灵活性，能够适配各类特殊规则、工会协议、集体谈判协议以及企业内部政策。我认为这正是 WorkForce 的优势所在，尤其适合全球性的服务型企业或运营模式较为复杂的企业。
Weatherford, 全球薪酬管理总监
了解客户成功案例
ADP 是我们真正的合作伙伴，而不仅仅是一家软件供应商。他们希望我们取得成功，并为我们提供了实现这一目标所需的工具。他们确保我们及时掌握法规变化，并让我们的系统随时做好应对准备。
Associated Wholesale Grocers, Inc. , 首席人力资源官Patrick Reeves
了解客户成功案例
引入 ADP 劳动力管理解决方案后，员工敬业度显著提高。员工如今通过手机应用程序进行上下班打卡，漏打卡情况明显减少。员工可以随时查看自己的工作时长，并更高效地管理个人考勤记录。
Senior Lifestyle, 薪酬管理与福利管理副总裁April Smith
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劳动力管理常见问题
什么是劳动力管理？
劳动力管理是指在企业的可用劳动力资源与工作量需求之间取得平衡。为了实现这一目标，许多企业会将核心任务进行整合与自动化处理。因此，企业通常能够更从容地应对不断变化的经济压力、员工技能和能力短缺，以及员工疲劳或敬业度不足等挑战。
什么是劳动力管理工具？
企业管理员工所采用的方法，很大程度上取决于其所在的行业、劳动力特征、工作地点以及战略目标。不过，希望提升运营效率和生产力的企业通常会使用以下劳动力管理工具：
- 考勤管理
- 数据收集
- 排班管理
- 缺勤管理
- 分析与报告
- 合规管理
为什么劳动力管理至关重要？
劳动力管理之所以重要，是因为如果企业缺乏合适的工具来追踪考勤并保障合规，就很容易错失良机并面临重大风险。而借助劳动力管理软件，企业能够在合适的时间，以合理的成本，将合适的员工安排到合适的岗位，从而提高运营效率。
什么是劳动力管理战略？
成功的劳动力管理战略应保持开放态度，积极采纳新的理念和业务运营方式。采取这种方法的企业能够更好地应对不断变化的人力资本需求，打造可持续优势，助力企业蓬勃发展。
什么是人力资源劳动力管理？
人力资源劳动力管理旨在简化合规流程、提高员工生产力与敬业度、预测劳动力需求和预算，并降低运营成本。正因如此，劳动力管理已成为当今综合人力资本管理解决方案中不可或缺的重要组成部分。
什么是劳动力管理排班？
劳动力管理排班是根据预测的客户需求，以及员工的可工作时间、技能和偏好，规划人员配置需求的过程。在软件的辅助下，企业可以获取实时分析数据（例如，应计工时和加班工时），从而优化决策并在必要时调整排班。