尽管存在全球不确定性和供应链中断的问题，许多公司仍在寻求国际扩张，但具体扩张到哪个国家 / 地区则是一个难题。很多因素都会影响这个决定，比如行业、目前的位置和公司的规模。
全球市场瞬息万变，新技术也在被快速采用，这为那些渴望扩张的公司提供了大量机遇。
那么，这些机遇在哪里？业务扩张对薪酬和人力资源意味着什么？
公司在全球哪些地方进行投资
根据国际货币基金组织 (IMF) 发布的《协调直接投资研究报告》指出，全球外国直接投资在 2023 年大幅增长，达到创纪录的 41 万亿美元。
有些事情从未改变。美国继续成为顶级的投资目的地，新加坡、德国以及印度、墨西哥和巴西等新兴市场也出现了大幅增长。事实上，这三个新兴经济体经历了自 2009 年以来最高的增长，每个国家 / 地区都实现了 1300 亿美元左右的增长，增幅很大。
变化在于荷兰和卢森堡等欧洲国家 / 地区的人口下降。尽管如此，他们仍然是美国、 中国和英国的头号竞争者。1
那么，大笔资金都去了哪里？随着 AI 等新技术创新的兴起，许多公司不仅在探索新市场，也在利用尖端技术取得领先地位。这种方法的转变意味着企业需要在抓住机遇和管理风险之间取得平衡。简而言之，保持灵活性和前瞻性是成功的关键。
薪酬和人力资源遇到的挑战是什么？
每个市场都有其挑战，但任何考虑在新国家 / 地区开展业务的企业都必须考虑：
- 劳动法、税收法规和政府激励措施
- 注册公司的便利性
- 文化注意事项
- 经济前景和政治稳定
- 接触合适人选
进入新市场时人力资源主管主要关心的是招聘合适的熟练员工和管理人员以及遵守就业法律和习俗。这些担忧可能会阻碍国际扩张的步伐，但还有一些常常被忽视的挑战，等被发现的时候则为时已晚。这些症结之所以会出现，是因为公司还未为进入新市场做好准备。
在海外扩张时，有两类薪酬陷阱需要避免：系统和准备。 如果您有合适的技术和薪酬合作伙伴，这些都很容易避免。
-
确保您有合适的薪酬和人力资源系统
- 维护来自多个供应商的系统增加了薪酬不准确的可能性，并使访问可用数据变得更加困难
- 检查您的数据安全性 — 随着黑客变得越来越技术高超，您需要审查敏感信息是如何存储和传输的
- 有些公司仍然使用不安全且没有自动版本控制的电子表格
-
永远不要低估知识和准备的重要性
- 您需要确定您的法律结构，而且可能需要在相应国家 / 地区申请特定的合法纳税身份（这可以通过注册子公司、分公司或控股公司，或通过使用记录在案的雇主来完成），否则您可能会招致更高的税收并面临重大责任
- 您应该进行全面的要求审查，以确保您的人力资源团队充分了解新国家 / 地区的劳动法和其他要求（从签证分类到餐券）
- 检查员工的合同是否正确起草，不要忘记确保它们符合特定国家 / 地区的集体谈判和工会的期望
仔细的准备和研究，包括寻找一家覆盖全球并对当地法律有深刻了解的薪酬供应商，这将为您进入新市场铺平道路，并有助于避免各种陷阱。功课做完之后，如果您已经标准化了流程和系统，成功就不远了。
