墨西哥薪酬管理

寻求全球增长？如果您的业务扩展到墨西哥，您需要了解以下薪酬管理相关信息。在墨西哥，企业仅可将与主营业务无关的工作外包，以确保所有员工均能享有法定利润分成。确保薪酬合规可让员工队伍保持满意、敬业且积极向上。错误的做法可能会导致经济处罚、本地机构的调查和名誉受损。

尽管大多数发达国家/地区的薪酬管理和人力资源法规相似，但每个国家/地区的“例外”往往才是真正的挑战所在。例如，墨西哥的劳动环境并非一成不变，跨国企业应当关注当前可能改变就业和员工权益法规的讨论。目前，墨西哥的法定每周工作时间仍为 48 小时。然而，尽管尚未出台正式法规，许多公司已单方面推行更短的每周工时制度。