澳大利亚薪酬管理

寻求全球增长？如果您的业务扩展到澳大利亚，您需要了解以下薪酬管理相关信息。在澳大利亚，薪酬管理法规非常复杂，而且不断在变化。您所面临的挑战在于确保您的薪酬管理符合这些法规。确保薪酬合规可让员工队伍保持满意、敬业且积极向上。错误的做法可能会导致经济处罚、本地机构的调查和名誉受损。

大多数发达国家/地区的薪酬和人力资源法规相似。每个国家/地区的“例外”往往会成为问题所在。在澳大利亚，这些差异包括性别平等薪酬报告要求必须符合 WGEA（Workplace Gender Equality Agency，职场性别平等机构）的标准，以及从 2025 年起将工资盗窃定为刑事犯罪。如果雇主未能对员工的加班或轮班工作进行适当的补偿，最高可判处 10 年监禁。