中国薪酬管理

寻求全球增长？如果您的业务扩展到中国，您需要了解以下薪酬管理相关信息。关注中国的数据隐私法和改革后的所得税制度至关重要。确保薪酬合规可让员工队伍保持满意、敬业且积极向上。错误的做法可能会导致经济处罚、本地机构的调查和名誉受损。

尽管大多数发达国家/地区的薪酬管理和人力资源法规相似，但问题往往出在每个国家/地区的“例外”上。例如，在中国，员工和雇主都必须缴存住房公积金，各省也有自己的规定和纳税期限。