ADP 在 2024 年 Everest 跨国薪酬管理 (MCP) 解决方案 PEAK 评估中被评为领导者。Everest 将 ADP 评为全球、欧洲、中东和非洲及亚太地区等所有细分市场的领导者。ADP 从 28 家全球薪酬管理供应商中脱颖而出，成为该领域供应商中的佼佼者。自该报告发布以来，ADP 一直名列前茅。
Everest 指出 ADP 具有以下优势：
- 全球影响力：ADP 在超过 140 个地区提供薪酬管理服务，并在超过 60 个国家/地区直接管理薪酬事务。他们最近扩大了其地理覆盖范围，将 ADP GlobalView 扩展到了以色列，并在中国澳门和科特迪瓦推出了本地薪酬管理解决方案。
- 技术和创新：ADP 推出了基于生成式人工智能和 NLP 的聊天机器人 (ADP Assist)，为薪酬专员提供个性化的见解和支持。同时，他们还提供全面的薪酬管理差异分析和全球报告工具，帮助客户管理薪酬管理准确性并采取相应措施。
- 战略合作伙伴关系：ADP 通过与 G-P 等名义雇主 (EoR) 供应商和 Wisely 等财务健康供应商合作，扩展薪酬管理功能，从而加强了其合作伙伴网络。
- 开放的生态系统：通过 ADP Marketplace，ADP 支持预建连接器和 API，以便与其他 HCM 和薪酬管理解决方案集成，从而提高客户的灵活性。
- 客户体验：ADP 在 13 个国家/地区提供指导性演练和全球薪酬管理培训，重点培养薪酬管理人才。他们还提供“Storyboards”，通过分析劳动力考核指标和提供可行步骤，深入剖析业务问题。
以下是 Everest 主管分析师的评语：
Everest Group 副总裁 Priyanka Mitra：“ADP 的新一代技术能力、强大的合作伙伴生态系统以及对提高服务本地化的重视，使 ADP 在跨国薪酬管理 (MCP) 解决方案 PEAK Matrix® 评估中继续保持领导者地位。其以目标为导向、创新并注重合规性的薪酬管理方法，以及旨在进一步优化服务的全面发展规划，使其能够很好地为来自不同地区的多元化客户提供服务。”
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