指南手册

企业出海为什么需要薪酬数据分析?数据又指明了哪些方向?

可靠的数据有助于企业在面临各种变化时做出明智的决策。在当今的经济和政治环境下,这对于每个组织至关重要。正如德勤报告中所指出的,“到 2030 年,数据收集和分析将成为所有未来服务产品和业务模型的基础。”1

借助由薪酬数据产生的洞察,您可以加速进入新市场,正在扩张的企业也可以避免做出错误的商业决策。

向新的国家/地区扩张时,您需要知道:

  • 在您的公司将开展业务的国家/地区招聘员工的费用(报酬基准分析)
  • 薪酬团队员工的薪资、管理费用和加班费用
  • 您的公司业务所在地区中是否有可供对比的区域

您在新的地区开始营业后,您需要密切关注生产力、工资成本、立法变化、薪资平等、投资者需求和货币波动。您还需要将以上所有内容和公司内的所有相似区域进行基准测试。

直击源头……

薪酬是一切的源头。薪酬数据最准确,因为每次薪资发放时都会检查此类数据(例如,每月或每两周一次)。但讽刺的是,如果数据以不同的格式存储于不同的系统,收集起来仍然耗费大量时间。

许多人力资源和薪酬团队仍然在花费很多不必要的时间,从多个地理位置的不同系统收集信息。事实上,45% 的全球薪酬管理团队每周花费不少于 21 个小时来核对人力资源与薪酬系统之间的数据3远远超过普通员工工作时间的一半。

……成为战略见解的来源

当您考虑到评价每个跨国公司要把薪酬管理外包给 5 家不同的薪酬提供商时,薪酬团队要花如此长的时间就不足为奇了。该数字通常随公司业务所在国家/地区数量的增加而增加。4

公司运行这些不同的系统,都有自己的原因。您可能有并购后的遗留系统,或者当地经理可能已选择国家/地区内具有良好声誉的薪酬供应商。

不管原因是什么,这都让您在收集数据时困难重重。整合薪酬平台可以让薪酬流程变得一目了然,助力您更轻松地识别那些可能支持或阻碍业务扩展的劳动力趋势。

基于云的统一平台可以轻松整合您的所有数据,助力您在需要时轻松找到并共享准确的实时数据,并且确保数据安全。

整理好薪酬数据之后,一切就开始有趣了。找到了可以整合全球薪酬管理和全球人力资源数据的薪酬供应商,您将获得关于整个劳动力的宝贵信息。

使用数据推动您的薪酬数字化转型

数据是关联薪酬职能部门数字化转型的三个阶段的主线。

1. 优化
所有扩张公司都需要优化其运营。对于薪酬,这意味着简化、减少处理错误并提高成本效益。
优化还会扩展到您的薪酬职能部门的内部结构。无论您的服务交付模式是集中化、区域化,还是特定于位置,您能否快速获取业务增长决策所需的数据?

2. 可见性
这是整合人力资源和薪酬解决方案的主要优势。
当全球领导者被问及他们最希望从薪酬数字化转型中得到什么时,位于前三的答案(各有 27% 的人选择)如下:

  • 薪酬与其他业务和人力资源系统整合
  • 提高报告速度
  • 获得更强的报告和分析能力3
    支出可见性对于发展型公司的财务运营必不可少。无论您的业务是自然扩张还是通过并购扩张,您都需要可靠的建模、预测和报告。ADP 发现,那些整合过全球薪酬管理策略和人力资源及财务系统的公司,企业运作要简易许多,并且大大优化了成本。2另外,98% 的企业领导者现在期望获得薪酬数据,以制定成本管理策略。3

对于人力资源团队,了解员工数据,可以实现先进的基准分析、准确的效益规划,并且在需要报告时降低压力。全球 76% 的员工表示,如果公司存在不公平的性别薪资差距或没有 DEI 政策,他们会考虑辞职,5因此,能够发现并调整趋势,理应比以往更加重要。

3. 敏捷性

薪酬优化可生成可见的实用员工数据,助力实现第三个阶段,即敏捷性。仅当您拥有快速行动所需的数据时,才能适应并找到新的工作方式。实用数据意味着,您不仅可以响应内部和外部变化,还可以做出准确的预测并预测新的发展。

数据驱动型薪酬将提供对您的决策至关重要的信息,特别是有关成本。如果您关联薪酬和人力资源数据,您会拥有丰富的劳动力信息,助力您在新的市场中取得成功。换句话说,数据不仅推动您的薪酬,还推动您的业务增长。

下载指南:The payroll data points essential for international business expansion(对于国际业务扩张至关重要的薪酬数据点)

  1. 德勤,Data is the new gold, The future of real estate service providers(数据是新的黄金,房地产服务提供商的未来),2022
  2. ADP,《薪酬的潜力:2021 年全球薪酬管理调研》
  3. ADP,《薪酬的潜力:2022 年全球薪酬管理调研》
  4. EY,How can payroll build value in an organization(薪酬管理如何为组织创造价值),2022
  5. ADP 研究院,《职场人 2022:全球劳动力观点》
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