屡获殊荣的编剧、制片人和《纽约时报》畅销书作家，全球媒体公司 Shondaland 的首席执行官 Shonda Rhimes，在此分享了她对自己职业旅程的见解，并为当今职场女性提供了一些建议。

对于引领有意义的转变，很少有人能拥有如 Shonda Rhimes 一般的独特视角。Rhimes以其多样而引人入胜的叙事颠覆了娱乐业。

在ADP主办的虚拟峰会 Women@Work 2022： 重新定义明天的劳动力上，这位屡获殊荣的电视制片人和《纽约时报》畅销书作家与 Debbie Dyson 进行了对话。她们探讨了 Rhimes 的成功之路，并强调了如果要为女性打造可展示自我并不断成长的工作场所应采取的策略。

以下是根据这场引人入胜、信息丰富的会议总结的九条建议，它们将帮助职场女性做出有意义的转变。

1. 成功离不开不断学习

回顾自己的成功之旅，Rhimes 指出心态至关重要。 心态决定未来是继续前进还是举步维艰。 她认为自己是一个不断学习和成长的人，从不认为自己已经对工作了如指掌。 

Rhimes 表示：“我从不认为我已经掌握了所有内容。永远还有更多事情要完成、更多知识要学习。 认识到这点，能让你始终求知若渴，警惕犯错，也让你拥有驱动力。" 

2. 工作与生活的平衡是一个都市传说，所以你需要做出妥协

Rhimes 认为平衡工作与生活的想法是一个都市传说： “我们告诉自己，工作与生活的平衡是可以实现的，一定有这样一个神奇的公式。而当我们做不到时，就会有挫败感。”

因此，Rhimes 告诉女性实现平衡几乎是不可能的，并鼓励她们接受这个现实且做出战略性妥协。 为了更好地支持员工，Rhimes 的全球媒体组织 Shondaland 转型为混合工作场所，并创造了鼓励父母带孩子上班的文化。

女性需要在家庭和工作中都尽量做到最好，因此为她们消除障碍至关重要。 Rhimes 说：“当雇员感到自己被认可，当雇主意识到他们应该有办公室之外的生活时，他们会更努力地工作。” 

3. 培养自信

当女性准备在职场上实现跨越时，培养自信很重要。 遇到困难和障碍时，这样的心态不可或缺。 Rhimes 指出：“将障碍视为障碍，还是将障碍视为机遇，这取决于你对自己能力的自信程度。” 

“自我怀疑是很正常，花时间确定你是否能够承受某个风险也很重要。” Rhimes 解释道：“如果你自己还不确定，这就意味着你可能还没准备好接受这份工作。 先确定自己的真实想法。 列出你认为这是一个好主意的理由，以及继续保持现有状态的理由。你需要确定你这个跨越是合理的。 不是所有的跨越都正确，但是一旦确定方向正确，就要放手去做。”  

4. 不要害怕被贴标签

职场女性在为自己争取时经常面临挑战，可能会因为害怕被贴上难以相处或有攻击性的标签而退缩。 当被问及如何处理这种情况时，Rhimes 回应道：“我认为我们必须停止害怕被贴标签。” 

Rhimes 指出，当别人掌控你的职业生涯时，这会是非常大的挑战。 她建议我们需要考虑一下，渴望讨人喜欢是否导致恐惧，并补充道：“我认为你确实需要大胆一些。 你不可能讨所有人喜欢。 我制作的人物都是这样。 我不想看到一堆总是讨人喜欢的人。 他们没什么意思，也没什么成就。” 

5. 通过对正确的事情说“是”来表达自己的意见

Rhimes 写了一本名为《The Year of Yes》的书，讨论了表达自己的意见是多么重要。 Rhimes 解释道：“这个本书背后的理论是对任何让我害怕的事情说‘是’，对任何我认为我不能完成或者我害怕做的事情说‘是’。 这样，我消除了恐惧。” 

如果说“是”让你感到害怕，请不要忘记其中牵扯的利益。 Rhimes 指出：“当涉及到同工同酬，或努力完成工作，或希望得到一个特定的项目时，你必须考虑你对什么说‘是’。 一般来说，你是在对乐观主义、对自己的信念说‘是’，对不适合自己的现状说‘是’，有时所有这些事情都很可怕。” 

6. 质疑包容性的价值是一种奢望

作为一个并不总是被接纳的人，Rhimes 说她的个人经历让她对多元化和包容性的价值有了第一手的了解。 她指出：“如果你一直被接纳的话，那包容性和多元化只是理论，人们只是在讨论它们是否有效。" 

拥有多元化的团队可以让你周围的人能够提供新鲜的观点，挑战你的思维。 Rhimes 解释道：“被和我长得一模一样、想法一模一样、信念一模一样的人包围，对创作过程或任何商业运作都是有害的。 你希望身边的人能给你带来一些你没有的东西。” 

7. 提出正确的问题来吸引包容性的员工

提出正确的问题可以帮助你找到具有包容性观点的员工。 Rhimes 说：“举例来说，这包括询问候选人他们认为最好的人才来自哪里，他们喜欢和谁一起工作，他们对什么样的事情感兴趣。 你不想故意为难候选人，但你要确保警钟没有在你的脑海中响起。”

然而，Rhimes 并不认为包容性只有一个定义。 她解释道：“我想知道候选人对世界的看法是包容、开放且令人兴奋的，而不是强迫他们把自己归为某一类。 有时，他们对包容性的看法可能与我对包容性的看法大相径庭，但话说回来，当团队里有不同的思维方式将迫使我以更宏大和更广阔的方式思考。” 

8. 接受非常规形式的指导

作为一个不断学习的人，Rhimes 建议重新定义职业女性对指导的看法。 她建议道：“关键是不要接受传统观念，即你需要一个人作为你的导师或教练。 我接受我能找到的所有指导。 我会读书，看 TED 演讲，尽我所能从中获取信息。" 

Rhimes 指出，导师可以以多种形式出现，所以重要的是不要纠结于需要某种特定的指导结构。 她说：“如果你能打开一本书，你就能找到指导。” 

9. 始终保持前进

不断成长和向前看很重要。Rhimes 讨论了自己一路走来如何看到重要进展，并对未来保持兴奋。她说：“不管我们已经前进了多远，仍然有太多的路要走，有太多的领域要探索，有太多的未知领域要挖掘。”

说到将来要关注哪里，Rhimes 提供了一个战略建议。她建议：“关注残疾人。残疾人群体中有很多人才和资本，而他们往往因为残疾得不到机会。我认为这是我们下一步要关注的重点。”