员工的病假工资该如何计算？

首先，地方有规定的，优先适用地方规定。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，病假期间的工资计算与员工在本单位的工作年限以及员工休假的时长相关，且病假工资不能低于上海市最低工资标准的80%。当职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内和超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数不同，具体为：

当职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：

其次，地方没有规定的，可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准，但是不得低于当地最低工资标准的80％。

最后，地方规定不明、合同或制度也未规定的，可以直接适用《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，按照最低工资标准的80％发放病假工资。

目前国家没有进行明确的规定，只给了最低的标准线，只要不低于最低标准线，发放的具体标准由企业自行制定规章制度规定。