香港工资单藏着哪些“秘密”？

今天我们来聊一聊香港薪资的一些知识点，相信这会让你对香港的薪资计算有初步的了解。这是一张很常见的月薪制工资单，主要分为三个部分：收入、扣减和实发。

一、收入部分

收入部分涵盖了雇主支付给雇员的全部报酬，包括基本工资、各类津贴等。在香港，工资单的计算需遵循特定的法律规定。比较特殊的是，当月有法定假期或雇员请年假时，除了全月基本工资外，还有有一笔法定年假或者年假的调整值，香港雇佣修订条例规定，员工的法定权益需要根据其过去12个月的平均日工资进行计算，这些权益包括了假日薪酬、年假薪酬、病假津贴等，适用于所有受雇佣条例涵盖的雇主。

二、扣减项目

扣减项目中，最为重要的是强积金（MPF）。强积金是香港的退休保障制度的重要组成部分，类似于其他国家和地区的社会保障制度。它旨在为就业人士的退休生活提供储蓄。根据规定，凡年满18周岁且未满65周岁的雇员及自雇人士，除部分特定群体外，均需参加强积金计划。强积金分为雇主和雇员两部分，雇员部分可由雇主在工资中代扣代缴。

三、个人所得税

香港的个税计算与其他国家或地区有所不同。个税是由香港税务局统一计算后通知员工缴纳，个税可以以个人或家庭为单位进行申报。因此，工资单上不会显示个税的金额。然而，作为雇主，必须及时准确的申报员工的相关收入，以便税务局能够准确计算个税。