新员工入职当月竟然不缴纳强积金

大家好！欢迎回到香港人力资源小课堂！上一期视频我们分享了香港工资单的大致构成，其中较为重要的一部分就是强积金啦，那么今天，我们就展开来讲讲强积金。

强积金，全称“强制性公积金”，强积金制度的设立是为就业人士的退休生活作储蓄，是香港退休保障制度中重要的组成部分。该制度于2000年12月开始实施。听起来是不是很像大陆的社保呢，和社保一样，强积金的缴纳也需要雇主和雇员共同承担呢。

有些雇主会来问员工是否可以不缴纳强积金呢？

答案当然是不行的，强积金分强制性供款与自愿性供款两部分，一般来讲，年龄在18至64岁的员工都是需要缴纳强制性供款的，公司更是不能不缴纳。

这时候员工又会来问为什么我入职当月的工资单上并未显示强积金供款呢？

这是因为新入职的雇员是有免供期的，受雇满30日后的首个完整周期才开始供款，这里的完整周期就是指自然月的第一天到最后一天。

香港法规对于雇员的保护和福利是不是相当好呢，虽然相对于雇员，雇主并不享有免供期，但雇主也是受保护的呢，此话何解？

虽然雇主没有免供期，但是雇主的第一次供款是在雇员连续受雇满60天后的当月。这个60天的缓冲期可以理解为对雇主的保护，一般来说员工入职都会有个试用期，有些公司流动性较大，所以很有可能员工还没过试用期就离职了，那么这个60天的缓冲期就可以很有效地帮雇主避免频繁开户和转账的麻烦，有效的控制管理成本。

强积金具体怎么缴纳呢？我们来看几个具体的案例：

假设员工小A于2025年3月11日入职公司。

对于小A（雇员）而言：

• 3月份，小A在职天数为21天。
• 4月9日，小A入职满30天。
• 4月10日至4月30日这段时间，并未构成一个完整的供款周期。（还记得我们前面有提到过完整周期必须是从当月的一号开始哦。）
• 因此，小A的个人强积金供款将从5月正式开始。

对于公司（雇主）而言：

• 3月份，小A在职21天。
• 4月份，小A在职30天。
• 5月9日，小A入职满60天。
• 公司需要在5月份为小A缴纳强积金供款，供款的时段涵盖从3月入职开始至5月这段时间。

那么小A5月份的工资单就会显示一个月的个人强积金供款，和3个月的企业公积金供款金额。