了解香港假期调整值，精准算薪

大家好！欢迎回到香港人力资源小课堂！上一期我们跟大家分享了强积金该如何计算，那么今天就向大家介绍一下在香港工资单上时常会出现，但又不是每月都出现的假期调整值。

假期调整值，又称之为EAO调整值。EAO全称是《雇佣修订条例》（Employment Amendment Ordinance）。在该条例中，香港劳工处明确了在一些假期或某些场景下，雇主支付给雇员的薪资必须以过去12个月的平均日薪作为基数进行支付。这句虽然不长，但知识点全开！

首先就让我们来瞧瞧，哪些假期或者场景下须要使用EAO？

• 说到假期，首屈一指的当然是法定节假日啦！大家可以看到，2025年香港劳工处公布的法定假日列表里（如图一所示），全年一共有14天法定节假日。
• 说完法定假日，紧随其后的则是在职员工应享有的：年假，病假，产假，陪产假。
• 最后就是针对离职员工所涉及的：未休年假，超休年假以及待通知金（包括雇主支付给雇员的或者雇员支付给雇主的）。

以上列举的假期或者场景，都须要使用前12个月的平均日薪（即：EAO rate）来进行计算，所以我们也将这种计算规则称之为EAO。只是，在不同的假种或场景中，EAO的计算规则会有所不同（如图二所示）。这里需要特别强调的是，法规要求的计算已经是最低金额，一旦低于这个金额，则会面临被处罚的风险噢

图一

图二

讲到现在，大家已经对EAO适用的假期类型或场景有所了解了，不同的计算规则也知道了，那么EAO背后的计算逻辑又是什么情况？EAO代指雇员过去12个月的平均日薪。先别小瞧这个平均日薪，它跟当月日薪在金额上，很多时候还是有很大差异的。

假设小A月薪30000，他分别在5月和6月请了1天年假。根据刚才所说的假期种类和计算规则，我们可以发现，假是一样的假，可实际收到的金额却是大大不同咯。（如下图）由此我们可看出，5月EAO rate大于当月日薪，年假调整值是18.56，意味着工资增长了；而6月的EAO rate小于当月日薪，年假调整值是-13.7，那么也意味着工资会扣减对应金额。

所以，如果工资单上显示假期调整值是正数，那妥妥的说明休假在家躺，也比上班挣的多！