对于像您这样的跨国运营企业而言,薪资已变得越来越复杂。现在,面临增加的 COVID-19 全球疫情压力,您的团队还必须跟上不断变化的法规和当地立法的步伐、管理繁杂的 HR 管理平台,还要确保准确和准时地处理工资。
在此背景下,ADP 委托 Forrester Consulting 开展独立的总体经济影响 Total Economic Impact™(TEI)研究,考察大型跨国企业使用 ADP Global Payroll 产生的潜在投资回报率。Forrester 发现,在投资 ADP Global Payroll 后,客户获得了一种单一、统一的全球薪资解决方案,并与他们的 HR 管控平台全面整合。
某半导体行业公司全球薪资服务执行总监
ADP Global Payroll 是一个可扩展的统一平台,它能简化企业在全球的薪资管理流程,并将所有数据整合到同一个综合视图中。随着合规性的提高和错误的减少,您的跨国业务可以降低成本并改善员工体验。
实施了 ADP Global Payroll 的企业强调:由于能快速访问更准确的数据,因此可以提高效率、增强合规、改善员工体验、提高敏捷性。 尽管 Forrester 无法量化获取全球薪资信息所带来的额外效益,但它认为,这种获取方式实现了:
在使用 ADP Global Payroll 之前,客户使用的是非整合的薪资模型,其中有一部分是内部传统系统,还有一部分是位于不同国家/地区的不同供应商运行的薪资系统。这些产品没有与其 HR 管理平台整合,导致出现多个数据集,员工信息管理也变得愈发复杂。薪资管理人员不得不确保数据的正确性和时效性,否则会导致错误、效率低下、延误、糟糕的员工体验以及高额罚款。是否似曾相识?
某航空航天与国防行业公司税务与流动服务全球薪资管理高级总监