对于像您这样的跨国运营企业而言，薪资已变得越来越复杂。现在，面临增加的 COVID-19 全球疫情压力，您的团队还必须跟上不断变化的法规和当地立法的步伐、管理繁杂的 HR 管理平台，还要确保准确和准时地处理工资。
在此背景下，ADP 委托 Forrester Consulting 开展独立的总体经济影响 Total Economic Impact™（TEI）研究，考察大型跨国企业使用 ADP Global Payroll 产生的潜在投资回报率。Forrester 发现，在投资 ADP Global Payroll 后，客户获得了一种单一、统一的全球薪资解决方案，并与他们的 HR 管控平台全面整合。
某半导体行业公司全球薪资服务执行总监
ADP Global Payroll 是一个可扩展的统一平台，它能简化企业在全球的薪资管理流程，并将所有数据整合到同一个综合视图中。随着合规性的提高和错误的减少，您的跨国业务可以降低成本并改善员工体验。
实施了 ADP Global Payroll 的企业强调：由于能快速访问更准确的数据，因此可以提高效率、增强合规、改善员工体验、提高敏捷性。 尽管 Forrester 无法量化获取全球薪资信息所带来的额外效益，但它认为，这种获取方式实现了：
在使用 ADP Global Payroll 之前，客户使用的是非整合的薪资模型，其中有一部分是内部传统系统，还有一部分是位于不同国家/地区的不同供应商运行的薪资系统。这些产品没有与其 HR 管理平台整合，导致出现多个数据集，员工信息管理也变得愈发复杂。薪资管理人员不得不确保数据的正确性和时效性，否则会导致错误、效率低下、延误、糟糕的员工体验以及高额罚款。是否似曾相识？
某航空航天与国防行业公司税务与流动服务全球薪资管理高级总监