今天,我们将揭秘我们在新研究《职场人2024:全球劳动力观点》中的一些有趣发现。

近年来,职场发生了巨大变化,而且大部分都是向好的方向发展。我们的研究结果表明,男性和女性都同样赞赏雇主在过去几年中为提高多元化和包容性所做的努力(45% 的男性/47% 的女性表示他们的公司在这方面有所改善)。

但是,在这种看似对称的观点之下,我们研究结果的细微差别却说明了另一种不同的情况。在工作满意度、生产力和敬业度的几个关键预测指标上,男性落后于女性。

请继续阅读我们为人力资源领导者解读的关键要点。

男性在职场中的幸福感 —— 薪酬是问题所在吗?

当谈到男性和女性对工作价值的看法时,在工作保障、职业发展和享受日常工作乐趣等方面,他们之间几乎没有任何差距。

然而,在工作满意度评分方面,差距开始显现。

73% 的女性表示她们对自己的角色感到满意,但男性的这一比例则较低 (68%)。当被问及不满意的原因时,男性 (15%) 比女性 (11%) 更多地认为“工资不准确或经常拖欠”是根本原因。

事实上,在全球劳动人口中的许多男性来说,对薪酬的不满似乎是问题的核心。在以下方面,男性占比低于女性:

  • 认为其薪资按劳公平支付(女性 69%,男性 65%)
  • 表示自己的薪酬与其角色和职责相称(女性 68%,男性 64%)
  • 同意他们可以轻松地在线访问自己的薪酬信息(女性 75%,男性 72%)。

同时,认为自己工作报酬过低的男性多于女性。

这种没有得到公平回报的感觉还延伸到了工作中的其他形式的赞赏。与女性 (73%) 相比,更少的男性 (68%) 表示他们的工作得到了他们想要的认可,但同样比例的男性表示,他们觉得自己的贡献得到了关注和认可。

人力资源领导者该如何应对?

许多国家/地区即将出台的薪酬透明度立法可以为您提供动力,帮助您揭示整个组织中在薪酬方面的性别差异。要实现薪酬透明,人力资源团队首先需要全公司数据透明。ADP 等公司提供的分析工具可以帮助您按性别和种族量化薪酬差距,并估算缩小差距所需的成本。

男性对职业前景不太乐观

在多个行业中,我们的研究发现,男性在以下方面的可能性低于女性:

  • 对自己的职业发展感到满意(61% 男性,66% 女性)
  • 表示他们的雇主会与他们谈论职业发展(61% 男性,66% 女性)
  • 报告说雇主正在投资培养他们在职业生涯中取得进步所需的技能(45% 男性,50% 女性)。

因此,男性对自己的职业前景和取得进展所需的技能不如女性乐观,这也就不足为奇了。61% 的女性认为她们拥有在未来三年内将自己的职业生涯提升到一个新的工作层次所需的技能,而男性 (58%) 则较少。

这种疑虑可能与人们对人工智能将如何影响工作方式的看法有一定关系。我们的研究结果显示,男性和女性的回答存在细微差别:

  • 更多男性认为人工智能将取代他们目前的大部分工作(14% 男性,12% 女性)
  • 更少男性认为人工智能将帮助他们节省日常工作时间(18% 男性,20% 女性)
  • 更少男性承认他们对人工智能了解不够,无法说出人工智能将对他们的工作产生什么影响(6% 男性,8% 女性)

在人工智能这一话题上,虽然现在的差异还很小,但观察男性和女性的态度如何发展,并可能在未来几年出现分歧,将会很有趣。这无疑是一个值得关注的问题。

男性在职场中的心理健康

尽管在营造让员工感到身体安全的环境方面,公司取得了长足进步,但在心理健康方面还有更多工作要做。在我们的研究中,男性表示由于心理健康状况不佳,他们的工作受到了影响,而且与女性 (32%) 相比,有更多的男性 (37%) 表示,由于工作压力过大,他们休息的次数过多。

很明显的一点是,男性感觉在职场相对缺乏支持,无论是来自同事的支持,还是来自自己的经理的支持,都很缺乏:

  • 认为同事为其提供心理健康支持的男性 (64%) 少于女性 (69%)
  • 认为经理为其提供心理健康支持的男性 (58%) 少于女性 (64%)
  • 总体而言,认为雇主为他们提供心理健康支持的男性 (61%) 少于女性 (67%)

只有 58% 的男性对雇主提供的心理健康支持感到满意(相比之下,女性为 64%)

人力资源领导者该如何应对?

这表明人力资源领导者应加大力度,创建支持系统,以确定和解决男性面临的心理健康挑战。这将有助于拉平认为自己能够在工作中就心理健康问题进行公开对话的员工比例(目前女性的比例为 65%,比男性高 4 个百分点)。

男性在职场中的身体健康

我们提到了公司在改善物理工作环境的健康和安全方面所取得的进步。但在这方面,男性的调查结果也令人深思。

如果您是男性,则您不太可能:

  • 在工作中感到身体安全(75% 男性,81% 女性)
  • 对工作场所的物理布局感到满意(70% 男性,74% 女性)
  • 雇主会采取适当的健康和安全措施(72% 男性,76% 女性)。

结合我们在本文中着重介绍的其他调查结果,这进一步证明,男性在工作场所的幸福感应在人力资源议程中占据重要位置。

弹性工作真的适合男性吗?

最后,我们来看看有关弹性工作制的研究结果——这个话题通常与女性(而非男性)的幸福感和需求有关。

在全球范围内,男性比女性更有可能拥有两到三个收入来源(例如兼职工作),而且我们观察到一个有趣的现象,即男性对灵活性的需求是他们拥有多个收入来源的根本原因。

在 25-54 岁(对许多员工来说,这是养育子女的年龄段),女性比男性更有可能表示,需要更好地平衡工作与生活是她们从事多份工作的原因。但在其他年龄段,男性更倾向于认为更大的灵活性是获得额外收入来源的动机。

“灵活性/工作与生活的平衡是我拥有多个收入来源的原因。”
  男性 女性

18-24 岁

14%

8%

25-34 岁

12%

20%

35-44 岁

16%

19%

45-54 岁

14%

15%

55 岁以上

18%

11%

然而,对于雇主在工作时间和工作地点方面提供的灵活性,男性的满意度比女性低(两种情况均低 5 个百分点左右)。

除此之外:

  • 女性相比,更少男性感到自己有能力利用灵活的工作安排(66% 男性,70% 女性)
  • 获得工作共享机会的男性 (59%) 少于女性 (64%)
  • 在我们调研的每个国家/地区(中国和日本除外),男性每周无偿加班的时间都比女性多

人力资源领导者该如何应对?

一是提供灵活的工作机会,二是确保鼓励员工利用这些机会。首先,请阅读我们关于影响雇主提供弹性工作制的因素的文章。这将有助于您分析公司提供的员工体验是否平等。