2022 年薪酬转型指南
这份免费的薪酬转型指南介绍了薪酬管理人员面临的主要挑战并提供了相关指导，以及为什么在 2022 年转型薪酬流程和系统可以释放您的团队，让其解锁薪酬的力量
取代不堪重负的遗留系统，并建立一个面向多个国家/地区的集成解决方案，这将有助于减少代价高昂的错误，简化对薪酬管理的控制。
了解如何将正确的专业知识、流程和技术整合在一起，准确地为每个员工发放薪酬。
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小步走还是大步跃进？
现在是为薪酬现代化获取支持的最佳时机。在专家的些许帮助下，您或许能够以超出预期的速度立竿见影地看到收益。那么，是什么在阻止您的企业开始这项工作呢？
第 1 阶段 优化
消除错误和减少成本，寻找简化薪酬的方法。
第 2 阶段 可见性
交付准确的薪酬数据，以便您快速响应不断变化的需求和监管规定。
第 3 阶段 敏捷性
在薪酬解决方案中注入灵活性，适应新的工作方式。
下载这份 免费的薪酬转型指南 详细了解您可以如何借助我们定义的 3 个关键阶段来节省成本、优化流程并为您的企业提供更有价值的见解。
“我们已经用 ADP 取代了多家供应商，使其成为了我们唯一的全球供应商。我们在 30 个国家/地区推出了 ADP，而这一切都在我们 18 个月的计划内完成了。现在，我们 99.9％ 的员工都通过 ADP 领取薪水。”
Paypal 全球薪酬主管 Traci Memmott
薪酬是一个流程 - 让我们帮助您设计和交付适合您的流程：
大规模掌控复杂性
构建随时可用、快速实施的自动化解决方案，这些解决方案是深度价值导向的，并在每个阶段均得到 ADP 薪酬专家支持。
灵活选择模型
从一个简单的全球薪酬云端平台，到通过您的共享服务中心或作为托管服务交付的量身定制的复杂部署，应有尽有。
利用深厚的监管专业知识
我们的 3,000 名专职监管专家将帮助您应对 COVID-19 疫情爆发以来，在全球各地生效并且对薪酬产生影响的 1,500 项新法规。
没有第二家薪酬公司拥有我们的经验，也没有第二家薪酬公司像我们一样获得了 900,000 家客户的信任。
没有第二家公司花费了 70 年的时间潜心研究薪酬问题，并为全球范围内的广大客户寻找解决方案。
下载免费的薪酬转型指南 ，或在下面留下联系信息，供 ADP 专家与您联系。
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指南手册
三个步骤，释放薪酬管理的潜力
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