三个步骤，释放薪酬管理的潜力
这是一笔不可忽视的巨大支出。ADP 免费提供的这份薪酬管理优化指南介绍了如何通过三个步骤（或阶段）实现薪酬管理 的转型，为企业带来文化和商业上的双重收益。
“我们已经用 ADP 取代了多家供应商，使其成为了我们唯一的全球供应商。我们在 30 个国家/地区推出了 ADP，而这一切都在我们 18 个月的计划内完成了。现在，我们 99.9％ 的员工都通过 ADP 领取薪水。”
Paypal 全球薪酬主管 Traci Memmott
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大规模掌控复杂性
构建随时可用、快速实施的自动化解决方案，这些解决方案是深度价值导向的，并在每个阶段均得到 ADP 薪酬专家支持。
灵活选择模型
从一个简单的全球薪酬云端平台，到通过您的共享服务中心或作为托管服务交付的量身定制的复杂部署，应有尽有。
利用深厚的监管专业知识
我们的 3,000 名专职监管专家将帮助您应对 COVID-19 疫情爆发以来，在全球各地生效并且对薪酬产生影响的 1,500 项新法规。
没有第二家薪酬公司拥有我们的经验，也没有第二家薪酬公司像我们一样获得了 900,000 家客户的信任。
没有第二家公司花费了 70 年的时间潜心研究薪酬问题，并为全球范围内的广大客户寻找解决方案。
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