是挑战还是机会?

显然,置之不理不可行。但是我们知道,即使是准备接受变革的领导们也很难知道从何处入手。

这本充满洞察力的电子书着重介绍了当今薪酬的状况 - 以及如何将其从笨拙的成本中心转变为战略优势。您会在本书中了解分阶段实施的薪酬转型方法,可使您更快地在薪酬转型项目中看到价值。

在书中,您还将了解 COVID-19 疫情所揭示的六个薪酬弱点。

eBook Payroll

小步走还是大步跳跃?

薪酬转型的 3 个阶段

“我们已经用 ADP, Inc. 取代了多家供应商,使其成为了我们唯一的全球供应商。 我们在 30 个 个国家/地区中推出了 ADP,而这一切都在我们 18 个月的计划内完成了。现在,我们 99.9% 的员工都已通过 ADP 领取薪水。 ”

Paypal 全球薪酬主管 Traci Memmott

Optimisation

1. 优化
流程和系统评估


消除成本低效问题并寻找简化您薪酬解决方案的方法。

Visibility

2. 可见性
数据分享和解译


实施变革,以便在本地和全球范围内在整个组织中实现与薪酬相关的数据分享。

Agility

3. 敏捷性
战略规划


在薪酬解决方案中纳入灵活性,以便您能够适应新的工作方式。


已脱节还是正在显现效果?


下载此信息图以了解为什么没有组织可以忽略 获得竞争优势的机会以及如何做到这一点。

没有哪家薪酬公司拥有我们的经验,也没有哪家薪酬公司拥有 810,000 家客户的信任。

没有哪家公司花费了 70 年的时间潜心研究薪酬问题 - 并为全球范围内更广泛的公司寻找解决方案。

以全新的视角了解薪酬。

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