2022 年薪酬转型指南
这份免费的转型指南展望了薪酬领域的关键挑战，讨论了为什么将您的业务从限制性工作方法中解脱出来可以使您的团队解锁薪酬的力量。
取代不堪重负的遗留系统，此举不但可提升财务和人力资源部门的工作效率，还会提高员工敬业度。
了解如何将正确的专业知识、流程和技术整合在一起，准确地为每个员工发放合理的薪酬。
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小步走还是大步跃进？
第 1 阶段 优化
精简薪酬流程、降低成本，提高可预见性。
第 2 阶段 可见性
获得准确的薪酬数据，以便您快速响应不断变化的需求和监管规定。
第 3 阶段 敏捷性
部署随时可以无缝发放薪资的敏捷系统。
这并非我们的一家之言
现在是为薪酬现代化获取支持的最佳时机，下面的 ADP 客户案例表明，转型的实现速度可能比您想象的更快：
完成全球薪酬的转型仅用了
18 个月
取得巨大战略进展只用了
4 个月
那么，是什么在阻止您的企业开始这项工作呢？下载这份免费的薪酬转型指南，详细了解您可以如何借助我们定义的 3 个关键阶段来节省成本、优化流程并为您的企业提供更有价值的见解。
下载免费的薪酬指南“在这样一个难以预测的财务环境中，要获得战略优势，就应该优先考虑通过最简单的变革，对组织产生最大的积极影响。这些变革很可能会发生在意想不到的地方，比如薪酬领域。”
薪酬是一个流程 - 让我们帮助您设计和交付适合您的流程：
大规模掌控复杂性
构建随时可用、快速实施的自动化解决方案，这些解决方案是深度价值导向的，并在每个阶段均得到 ADP 薪酬专家支持。
灵活选择模型
从一个简单的全球薪酬云端平台，到通过您的共享服务中心或作为托管服务交付的量身定制的复杂部署，应有尽有。
利用深厚的监管专业知识
我们的 3,000 名专职监管专家将帮助您应对 COVID-19 疫情爆发以来，在全球各地生效并且对薪酬产生影响的 1,500 项新法规。
没有第二家薪酬公司拥有我们的经验，也没有第二家薪酬公司像我们一样获得了 920,000 家客户的信任。
没有第二家公司花费了 70 年的时间潜心研究薪酬问题，并为全球范围内的广大客户寻找解决方案。
下载免费的薪酬转型指南 或在下面留下联系信息，供 ADP 专家与您联系。
见解制胜
指南手册
三个步骤，释放薪酬管理的潜力
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