当前的业务在中国不断发展，您也将面临巨大的人力资源挑战——也许，企业内部有限的HR资源已经难以招架。  

• 业务增长和地区扩张使人力资源管理的可见度和决策日趋复杂
• 各种法律、法规与合规的要求不断变化
• 对优秀人才招聘与留任的竞争日益激烈
• 各种新技术、新方法与新实践加速了系统淘汰的频率，也增加了成本压力
• 由于企业内部缺乏有效的信息技术及完整的人力资源构架，导致企业管理层不得不在行政事务上耗费时间
• 繁琐的人力资源事务需要自动化、整合式的数据管理，以确保最高程度的精确性
   

  要在中国取得成功，必须克服以上所有挑战。对于许多刚刚进入中国市场的雇主而言，无论是刚刚起步的公司，还是规模不断扩张的公司，如果要立足中国市场、助力企业的快速发展，最为经济高效的方式是借助灵活、可扩展的薪酬外包解决方案。   薪酬外包解决方案将为您提供所需要的技能、流程、实践、专业知识与技术。。。。  

全面、灵活、安全——ADP的OneHR以最为便捷有效的方式，管理您的薪酬、社保福利、人力资源管理系统及派遣需求。它充分利用互联网的威力和灵活性，同时融合了ADP广泛的服务网络和丰富的专业经验，并依托全球领先服务提供商的强大优势，为所有规模的中国企业雇主创造高价值。  

ADP OneHR全力促进企业提高绩效——而用户无需在软硬件、升级或专业技术支持上投资。特别值得一提的是，ADP OneHR 只需通过一个互联网入口，便可为您、您的管理层和您的员工提供准确、即时的信息：  

• 员工可获取其薪酬、福利等信息——如在网上查看工资单
• 管理人员可获取有效的信息，帮助减少支出，加快工作流程，专注于战略性的规划，提高员工满意度
• 高级决策层可通过报表获取业务信息，帮助管理成本，作出实时的调整，规划未来的需求
   

  凭借领先技术和最佳实践，ADP将为您打造精简的自动化薪酬管理流程，及时并准确地支付员工薪酬。从数据的收集、处理和净工资的支付，到个人所得税和其他项目的扣缴，直至报表的制作，帮助您实现对薪酬管理的全面控制。  

薪酬外包主要服务项目  

• 管理多个薪资帐套和薪资周期
• 计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额
• 检查数据准确性和完整性
• 递交薪酬报告供客户确认
• 以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户
• 代扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构
• 为员工提供书面或电子工资单
• 根据政府规定，处理个人所得税申报
• 制作全面的薪酬报表，用于商业分析