在 2022 年 10 月 28 日至 11 月 18 日期间，ADP 研究院®开展了一项同类最大规模的全球调研。在采访了来自 17 个国家/地区的 32,612 名员工（其中 8,613 名从事零工经济）后，我们将和您分享员工的态度、抱负、需要和需求。
您能从这项研究中得到什么？
虽然 87% 的受访者对未来感到乐观，但 62% 的受访者认为没有哪个行业能逃脱当前经济不确定性的影响，近四成 (37%) 的受访者对自己的工作没有安全感。
61% 的受访者说薪资是他们工作中的关键因素，62% 的受访者希望现任雇主在明年给他们加薪。然而，43% 的受访者有时、经常或总是被少付工资。
近一半 (47%) 的受访者说他们的工作因为心理健康不佳而受到影响，而 65% 的受访者表示压力会对工作表现产生负面影响。雇主们正通过积极的心理健康计划来应对当前的情况。
将近一半 (48%) 的受访者说他们愿意在现任公司被派遣至海外。如今，比起灵活的工作时间和地点，员工更看重职业发展和工作乐趣。
亚太地区经济发展正强劲。众所周知，这里的员工工作努力，也期望得到公平的报酬。
但是，我们在澳大利亚、中国、印度和新加坡的研究也表明，该地区不仅仅经济发展领先，在多元化、公平性和包容性 (DEI) 以及心理健康意识方面也有榜样作用。
尽管近期经济存在不确定性，但本研究显示整个地区在各个层面都比较稳定，譬如乐观程度、工作满意度、无薪加班时长和考虑跳槽的人数。毫不奇怪，对工作保障的担忧似乎正在消退。
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员工充满干劲地工作可以让公司更有竞争力，但与此同时公司也应该做出相应回报。今年的研究表明，在满足员工对诸多工作场所政策的期望上，亚太地区的雇主仍需努力
整个地区的平均薪资涨幅为 7.2%，但“总是、经常或有时被少付工资”的情况依然存在：从 27%（中国）到令人担忧的 69%（印度）不等。
平均而言，44% 的亚太地区员工表示心理健康对他们的工作表现有负面影响，而 66% 的员工表示压力也影响了他们的工作。
与去年同期相比，亚太地区考虑跳槽的员工减少了。但仍有四分之一到三分之一的受访者在考虑改变，无论是转行还是创业。
DEI 层面正在出现差距。过去三年，中国和印度在 DEI 层面取得了飞速进展，分别有 89% 和 94% 的公司开展了 DEI 举措。相较之，在澳大利亚和新加坡该比例仅为 76% 和 79%。
现在，员工可以灵活选择办公时间和地点已成为常态。如今，员工将职业进展 (27%) 和工作乐趣 (48%) 列为更重要的因素
中国员工似乎对他们的培训和发展 (61%) 以及职业发展 (58%) 感到满意，但在其他亚太国家/地区，只有大约一半或更少的受访者对这些方面感到满意。
随着疫情限制的解除，中国的经济看起来将会反弹，这一点也得到了研究的证实。乐观情绪正在高涨：87% 的中国员工对未来五年感到乐观，而 72% 的受访者预计会加薪。这两项比例在亚太区最高。
中国劳动力中的其他因素也反映了这种乐观情绪。例如，在过去的 12 个月里，没有考虑过重大职业变化的人数从 39% 上升到了 52%。
56% 的中国员工认为他们得到了公平的薪资，这一比例在亚太地区是最高的。这可能是因为他们的无薪工作时间减少了——从 2021 年的每周超过 9 小时减少到 2023 年的 7.5 小时。
自 2022 年以来，工作保障在中国员工中的重要性下降了 14%，而职业进展的价值跃升了 23%。培训和发展以及享受工作也分别上升了 5%。
中国员工对自己的雇主的多数做法很满意。例如，77% 的受访者很感激自己的健康和安全受到重视，而 68% 的受访者表示喜爱被鼓励灵活办公这一做法。
当被问及为人父母是否会阻碍他们的职业发展时，约 48%（包括男性和女性）的受访者认为不会。然而，39% 的男性和 50% 的女性认为无子女的人更有可能获得晋升。
