职场人 2022:全球劳动力观点

新冠肺炎 (COVID-19) 疫情导致 21 世纪的工作环境遭遇了一场革命。对于大多 数人来说,这是他们第一次经历这种全球性现象,该现象如此彻底地重塑了众 多国家/地区的就业格局,主导了经济活动,改变了劳动力的前景,而且这些影 响可能是永久性的。这场变革仍在继续,但显而易见的是,一切都已不复从前。

今年的职场人研究详细介绍了这些富有吸引力 的独特发展。这里面重点介绍了一些不断升级 的新兴趋势在全球范围内有多么普遍、一致,同 时强调了本地的具体情况有多么微妙、复杂。

雇主和员工在努力应对持续的混乱和压力, 因此我们的研究结果重点放在招聘和留任在 多大程度上属于当今重要的业务关键问题, 以及这对工作场所产生了怎样的影响。

员工对于想要的有了新的想法。工作不再仅仅是赚取薪资、 获取其他经济利益,以及享受一些津贴:雇主需要考虑更 加广泛、深入的因素,培养员工的工作满足感和安全感。除 薪资和晋升、工作与生活的平衡、福利和家庭的考虑因素 之外,公司的企业价值观也是一个方面。员工对公司的要 求比以往更高。此次疫情促使人们重新思考工作的优先事 项,而且员工表示,如果雇主不能在各方面达到他们的标 准,那他们可能会考虑离职。问题如下:在满足业务目标的 情况下,雇主能否为员工提供对他们来说至关重要的内容?

对雇主来说,在这个不断发生剧烈变革的时期,必须重点关 注这种新动态并为员工提供保障。为此,他们需要询问正确 的问题,以便更好地了解员工(包括主流思维方式发生了 怎样的转变),并考虑相应地调整自己的方法。他们可能需 要制定大胆的决策并提出有挑战性的假设,但有许多公司 在这方面已经驾轻就熟。这项研究应该有助于引导雇主思 考,了解需要解决哪些关键问题,以及如何解决这些问题。

主要调查结果包括:

  • 员工寻求改变:重新评估工作保障和商业道德的重要性
  • 工作满意度与展望:员工有很高的 期望
  • 薪资福利:薪资是优先事项,但并不 能代表一切
  • 心理健康:压力变大,影响工作绩效
  • 远程工作和生活安排:员工蓄势待发

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