增长的阵痛:国际扩张带来的人力资源挑战

由ADP赞助、经济学人智库发布的报告

 

对于在增长和投资方面具有雄心壮志的组织而言,国际扩张只是追求增长过程中的必然之举。但是,跨境和跨文化工作给公司带来了新的挑战,这些外向型组织如何解决这些增长的阵痛可能会对整体绩效产生重大影响。这些公司需要做好充分准备,迎战和克服扩张过程中不可避免的人力资源挑战。

尽管已经历了十年的扩张和全球化,但绝大多数受访者认为,人力资源挑战是增长的制约因素,同时又承认国际扩张会是人力资源做出战略贡献的机会。

为什么会得出这样相悖的结论呢?面对飞速变化的工作环境和国际业务,人力资源部门和业务领导者如何踌躇满志地拥抱未来?

本报告阐明了公司如何进行国际扩张,管理和扩展国际员工队伍的主要挑战以及人力资源领导者可以采取哪些措施解决这些问题。

主要调查结果包括:

  • 国际扩张势必会加速
  • 技术和数据分析极大地帮助了各公司扩展其全球职能
  • 人们广泛感受到的国际扩张所带来的人力资源挑战是招聘和合规
  • 大型公司更有可能通过并购进行扩张,但在扩张的同时也会遭遇文化挑战。
 
 

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