到目前为止,媒体上的报道大多关注的是——企业必须证明,其收集和管理消费者数据的整个过程,符合即将生效的《中华人民共和国个人信息保护法》的要求。而关于员工对其个人信息享有与消费者相同的权利这一事实的文章却很少。

比如以下个人在个人信息处理活动中的权利:

  • 个人有权查阅、复制其个人信息
  • 个人有权请求删除其个人信息
  • 个人有权请求更正、补充其个人信息

网络直播回看

和其他企业的负责人、人力资源负责人以及财务主管一起,深入了解个人信息保护法以及该法对于企业以及您的职责的影响。本次直播中,我们的专家小组讨论了的以下话题:

  • 作为雇主,法律赋予您的义务是什么?
  • 需要注意的常见问题会有哪些?
  • 企业HR目前需要关注的重点有哪些?
距离这一新的隐私和数据保护法的正式生效,只剩下几周的准备时间,企业不能忽略隐私和数据保护合规计划中的任何重要部分。例如,企业需要确保人力资源系统能够帮助你全面了解企业在内部收集的数据。
 
ADP基于多年经验,创建了一个员工个人信息核对清单,希望能够帮助您的人力资源团队规划收集员工个人信息的过程。您可以借助这个工具,来了解贵司当前隐私和数据保护合规计划中是否存在任何潜在的缺口。
 
该工具主要包含以下三个方面:
  • 安全:检查员工个人信息的存储位置和访问权限
  • 隐私:帮助您清晰了解正在处理哪些个人信息、用于什么目的以及保留多长时间
  • 支持:确定现有的人力资源和薪资解决方案是否可以为您提供遵守个人信息保护法所需的支持。例如,接收和响应个人权利请求的流程
 
在该模板中,在每个区域都会有一些用于启发的问题和有用的提示,用来指导您的回答。您也可以进行筛选,以便一次只关注一个部分。

下载《员工个人信息核对清单》

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