新冠疫情对薪酬的冲击很大。疫情爆发之初，监管方面的变化如排山倒海般涌来，很多在薪酬一线工作的人员深受影响。
- 各国政府纷纷采取措施缓解疫情对经济的影响，30 天内与薪酬相关的立法增加了四倍。
- 税收变化、员工强制休假、社会保障延期以及各种支持计划被匆忙纳入法律法规。
- 就在你们忙着应对这一切的时候，你们当中很多人的办公室也关闭了，甚至还得想办法解决薪酬人员因疾病减员的问题。
把挑战变为机会
无论存在什么问题，疫情已经将薪酬工作推到聚光灯下，一举一动都会被放大。虽然您需要解决原有的问题，但这也是一个机会，让您关注合适的解决方案。这些解决方案应该既能交付准确薪酬、提供弹性，而且让您能够挖掘薪酬的潜力，帮助您应对未来的挑战，推动业务发展。
这本 ADP 编制的交互式的工作手册借鉴了面向全球人力资源、财务和薪酬领导者开展的名为 薪酬的潜力 的全面问卷调查，是帮助您改进薪酬准确性、释放薪酬潜力的首选资源。您将获得：
- 从 ADP 的‘薪酬的潜力 2021’ 研究中得出的最新统计数据和洞见
- 您可以向您的团队提出的指导战略性讨论的关键问题
- 您在规划薪酬恢复的优先事项时可以与您的团队使用的实践练习
- 有用的清单，确保您覆盖所有重要事项
利用 ADP 专家设计的正确工具，您可以制定无缝的薪酬恢复计划，并利用这个千载难逢的机会重新思考工作场所事宜。
