“新常态”下您的薪酬战略指南

新冠疫情对薪酬的冲击很大。疫情爆发之初，监管方面的变化如排山倒海般涌来，很多在薪酬一线工作的人员深受影响。各国政府纷纷采取措施缓解疫情对经济的影响，30 天内与薪酬相关的立法增加了四倍。税收变化、员工强制休假、社会保障延期以及各种支持计划被匆忙纳入法律法规。就在你们忙着应对这一切的时候，你们当中很多人的办公室也关闭了，甚至还得想办法解决薪酬人员因疾病减员的问题。

人力资源团队不得不实时响应疫情导致的特殊需求，为个人和职业生活突然被颠覆的员工提供全力支持，让他们有所依靠。

把挑战变为机会

无论存在什么问题，疫情已经将薪酬工作推到聚光灯下，一举一动都会被放大。虽然您需要解决原有的问题，但这也是一个机会，让您关注合适的解决方案。这些解决方案应该既能交付准确薪酬、提供弹性，而且让您能够挖掘薪酬的潜力，帮助您应对未来的挑战，推动业务发展。

这本交互式的工作手册借鉴了 ADP 面向全球人力资源、财务和薪酬领导者开展的全面调研 薪酬的潜力，是帮助您改进薪酬准确性、释放薪酬潜力的首选资源。