2021 NelsonHall NEAT 领导者报告:薪酬服务

NelsonHall 在其薪酬服务 NEAT 2021 年报告中将 ADP 评选为领导者,评选基于总体的数字化薪酬能力、跨国薪酬以及亚太地区的运营性能。这是 NelsonHall 第七年在其薪酬服务 NEAT 报告中将 ADP 评为领导者。在企业寻求在全球范围内实现薪酬运营的未来保障之际,ADP 扩展的数字化能力证明在应对当今经济挑战方面已占据了有利地位。

NelsonHall 今年在全部三个 NEAT 排行榜中都将 ADP 评为领导者:

  • 数字化薪酬能力
  • 跨国薪酬能力
  • 亚太影响和能力

获得表彰的产品和服务包括 ADP Global Payroll、ADP 薪酬综合外包服务、ADP 综合服务和 ADP Next Gen Payroll。如这张 NEAT 图表所示,NelsonHall 因 ADP 的数字化薪酬能力而将 ADP 评为领导者。

NelsonHall 对于数字化薪酬能力的定义,包括云端、高级整合、智能自动化、数字支付和预测性洞察力。通过评估供应商提供直接效益并满足未来客户要求的能力,NelsonHal 将供应商确定为领导者、高成就者、创新者或主要参与者。
 

ADP 因具备以下优势而获得认可:

  • 作为美国最大的薪酬服务供应商,拥有深厚的历史、能力和品牌认知度。
  • 能够提供一整套互补的人力资源外包和技术,在薪酬之外还为各种规模的买家提供一站式 HCM 解决方案。
  • 通过 ADP DataCloud,提供从客户库中提取的深厚和可靠的 HCM 数据集。
  • 在领导力愿景的支持下,对下一代薪酬、人力资源能力和数字化推动力的稳定可观投资的清晰蓝图,实现对人力资源和薪酬创新坚定的承诺。
  • 有能力为各种规模的企业提供一套全面的以技术为推动力的薪酬服务。
  • 包含下一代能力的数字化薪酬服务,具有移动优先设计、人工智能、机器学习和支持自然语言处理的用户体验。
  • 提供 HCM 领域中最大和最完整的应用市场,以实现与合作伙伴和第三方供应商的无缝整合。


NelsonHall 表示:

“ADP 再次因其薪酬服务产品、能力和在应用市场中的持续创新的广度和深度而被评选为领导者。ADP已经开发出了一套完善的数字化薪酬支持工具,能够很好地支持各种规模的企业实现其薪酬运行现代化和未来保障。ADP 创新的影响力,因客户满意度和影响力得分高,而得到了进一步验证,这包括支持当前需求的能力,以及随着业务成熟和规模扩大而继续满足客户需求的能力。
 

立即下载 NelsonHall 薪酬服务 2021 年 NEAT 报告,了解评选结果!

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