您的人力资源能否支持企业国际化发展?

 
 

您的人力资源解决方案是否足够高效,以支持业务扩张战略?

随着国际化扩张的步伐不断加快,随之而来的人力资源挑战成为了企业成败与否的关键所在。人力资源是公司的支柱,而薪酬管理则是识别最重要资产的关键途径。
 
ADP 调研中指出,“全球化的员工观能促进良好决策和更佳成果”,而 89% 的公司认为对员工有全面的了解“极为关键”。但只有 30% 的企业真正对员工有全面了解。
 
国际化薪酬管理的复杂性减缓了向新的利润丰厚的市场扩张的脚步,从而限制了企业的发展机会和拓展新的市场。
 
了解不同行业如何克服成本灵活性控制方面的挑战,从而取得本土及全球的成功。
 
 
 
 

制造商们转向云以简化薪酬管理服务

制造商要解决众多挑战 — 举例来说,包括获取原材料、可持续发展、水、燃料与能源的增量成本,以及当地贸易法规  

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医疗和制药公司需要全球化人力资源解决方案

人口老龄化、医疗进步和患者期望的不断提升正在推动对医疗和制药公司产品和服务的需求。但预算未能与不断增长的需求或不断上升的成本保持同步。  

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专业服务领域的薪酬管理

人力资源团队所面临的挑战是在多个不同的系统上利用突破性技术,同时还要努力跟上不断变化的法规。  

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零售商会因薪酬错误而付出高昂代价

零售业正在变得越来越复杂。消费者对便捷性的渴求以及各企业对“心智占有率”的竞争正受到智能手机以及 IoT (物联网)广泛应用的影响。  

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