您的薪酬外包指南

了解薪酬外包如何运作,发现外包薪酬的优势。了解薪酬外包如何帮助您节省时间,让您高枕无忧。

什么是薪酬外包?

您是否在努力遵守数以千计的合规变化的同时,还要忙于管理薪酬?薪酬外包可以帮您减轻负担,让您节省时间,专注于发展业务。

薪酬外包是指由 ADP 这样的合作伙伴帮您管理薪酬。选择正确的合作伙伴很重要,这样可以确保每位员工每个月都能安全、准时、准确地拿到薪资。外包薪酬可以将您的业务风险降至最低。遵守不断变化的法规和数据隐私立法。无论您有多少员工,都可以实现薪酬的无缝管理。

薪酬外包如何运作?

通过薪酬外包,您可以获得与薪酬专家合作的优势。只需将每个月为每位员工计算薪酬的繁琐任务交给我们就可以了。您再也无需监控和管理数以千计的薪酬合规变化。

只需点击几下,即可随时随地在任何设备上发放薪酬。您的税款和社保缴款将自动计算并代您扣除。除了薪酬流程本身,我们还将确保为您完成所有法定报告。

为什么要外包薪酬?

消除内部薪酬管理的成本和人工错误。避免因税务不合规而被处罚。从薪酬专家的其他技能中受益,同时避免雇用内部团队产生的额外成本。简而言之,外包薪酬可以为您的企业节省大量时间、金钱并省去大量烦恼。

将薪酬外包给 ADP 意味着您不需要: ​

  • 管理内部薪酬部门
  • 为人事变动报告操心
  • 为了发放合规的薪酬而设立合法实体
  • 自己提交本地法定报告
  • 自己计算社保缴纳和税款扣减项.

如何外包薪酬以及要了解的问题

在决定是否外包薪酬时,请务必考虑以下几点:

  • 供应商在为客户管理薪酬方面的经验
  • 他们是否具有特定的专业知识,例如适合大型企业、慈善机构或小型企业的知识
  • 他们团队的薪酬专家数量
  • 他们的薪酬专家是否可以回答您提出的任何问题
  • 他们打算如何维持您的薪酬合规义务

请进行一些调查,如果您对上述问题的答案不满意,请寻找正确的供应商。

让您的团队摆脱薪酬痛点

让您的人力资源团队摆脱手动管理薪酬的负担,从事更有回报的工作。这样,他们可以专注于战略目标,并在事件发生时以敏捷的方式做出回应。

薪酬正在变得越来越复杂和耗时,但薪酬的准确性又至关重要。

通过外包薪酬,您的人力资源团队可以:

  • 将更多时间用于支持员工
  • 开展培训来留住人才
  • 关注提高员工整体绩效的战略目标

外包薪酬的其他优势包括:

  • 削减成本
  • 制定更好的劳动力成本决策
  • 减少人工错误
  • 避免因不合规而被处罚1

Forrester 研究发现,投资 ADP Global Payroll 后,估计可以避免 180 万美元的合规成本

您的公司什么时候需要外包薪酬?

如果存在以下情况,您需要外包薪酬:

  • 需要您的团队专注于劳动力发展
  • 优化人力资源流程,加深对成本的了解
  • 不再内部保留管理薪酬的技能
  • 必须确保企业合规且控制成本
  • 希望通过薪酬专业知识来克服薪酬挑战

如果您还没有人力资源、财务或管理人员,那么将薪酬外包给薪酬专家可能是正确的选择。各行各业中任何形式和规模的企业都可以从外包薪酬中受益。如果您的公司存在以下情况,这种做法尤其有帮助:

  • 一些战略任务需要人力资源、财务和管理人员参与才能完成
  • 需要薪酬数据来制定战略性业务决策2
  • 不再内部保留管理薪酬的技能
  • 需要薪酬连续性和灾难恢复能力
  • 受当前或未来法规变化的影响

2 ADP 的全球薪酬调查发现,73% 接受调查的公司都没有薪酬数据来支持战略性决策。

哪些薪酬职能可以外包?

如果您决定将薪酬外包给供应商,他们可以履行许多职能,包括:

  • 发放薪酬和计算员工薪资
  • 薪资转账,以电子方式将净薪资转入员工的银行账户
  • 计算地区和本地薪酬税费
  • 向政府机构提交强制性报告
  • 计算员工福利

如果您有意将公司薪酬外包给值得信赖的提供商,一定要进行调查。专业且信誉良好的外包提供商将帮您消除内部处理薪酬的复杂性,节省时间和成本,消除因不遵守合规期限而受到处罚的风险3

不要让不可靠的提供商给您的数据安全带来风险!务必对供应商进行仔细盘查,了解他们如何维护数据机密性、具备哪些专业知识,包括:

  • 他们提供哪些基本和更高级的服务
  • 客户数量以及客户关系的持续时间
  • 为每位员工发放薪酬所需的费率
  • 协助进行本地税费申报的专业知识
  • 关于员工机密信息的保证

如果您决定选择 ADP 作为您的提供商,这将为您的企业节省时间,因为 ADP 可以帮助您处理端到端的所有薪酬事务。

3ADP 的全球薪酬调查发现,51% 接受调查的公司对其薪酬合规不太有信心。

结合薪酬和人力资源的强大力量

借助 ADP 专为中型企业构建的一体化 HCM,在一个系统中管理您的所有薪酬、人力资源服务、人才、考勤和员工数据。

减少人力资源工作量,将错误降至最低

通过员工自助服务节省时间并为员工提供支持

预见法律法规变化,减少管理成本

为什么信任 ADP 的薪酬外包服务?

薪酬至关重要,在将其外包给合作伙伴时,您需要确信自己是安全的。ADP 拥有超过 70 年的薪酬经验,从小型企业到全球薪酬,我们可以满足各种需求。我们还一直致力于创新。我们是第一家提供自动化、迁移到云、开发移动应用和创建在线市场的薪酬公司。

自 1949 年以来,我们一直是大家可以依靠、值得信赖的合作伙伴。我们为全球各行各业超过 900,000 家客户管理薪酬。

Gartner 和 Everest 都认为我们是薪酬解决方案领域的领导者。我们还连续 7 年在 NelsonHall 薪酬服务 NEAT 报告 中被评为领导者。

ADP 托管薪酬服务可以帮您:

  • 提高薪酬和人力资源方面的专业知识和能力
  • 根据业务需求调整薪酬和人力资源
  • 在需要时从薪酬和人力资源专家那里获取帮助
  • 提高内部人力资源流程的效率
  • 削减隐藏成本,例如在研究新法规上花的时间

由 ADP 这样经验丰富的薪酬提供商为您提供安全、准确且合规的薪酬,让您高枕无忧。

信息触手可得

借助可以帮助您更智能地工作的实用工具和资源,让您的企业更上一层楼。我们在构建资源中心时就考虑到了贵公司的规模和目标。

从专家见解到最新研究报告,您可以获取建议、指导和其他信息,让您的公司以更加明智的方式运作。

请查看我们的行业洞察文章和报告,以及客户和专家的意见。

奖项和认可

NEAT by NelsonHall
NEAT 领导者:薪酬服务

连续 7 年

PEAK by Everest Group
跨国薪酬解决方案领导者

2021

Ventana Research
下一代 HCM 平台数字创新奖

2020

即刻开始

让我们为您的公司找到理想解决方案。

4008-215-632

常见问题
回答您有关薪酬外包的问题

为什么要外包薪酬服务?有哪些好处?

如果您决定将薪酬外包给 ADP,我们将帮助您根据业务需求调整薪酬和人力资源服务。通过精简薪酬职能和实现数据共享,我们将提高团队的专业知识和团队之间的协作。ADP 拥有数千位薪酬和人力资源专家,可以就任何变化的潜在影响提供咨询。此外,我们基于云的软件可以消除人工错误,提高生产力和成本效益。

开始借助 ADP 处理薪酬有多简单

开始借助 ADP 处理薪酬特别简单。薪酬处理可以随时开始,不必等到新季度或新年份。如果您要更换薪酬供应商,则可以通过预先申请所有必要的表格和信息来轻松完成过渡。

ADP 可以为哪些规模的公司提供服务?

无论您是小型、中型还是大型企业,ADP 都能提供专门根据您的需求量身定制的薪酬服务!ADP 提供灵活的薪酬解决方案,帮助简化薪酬流程,您可以根据业务需求来扩大或缩小规模。我们负责处理薪酬领域的复杂问题和日常任务,这样您就可以专注于经营。通过确保更高的准确性和无缝整合,我们基于云的技术还提供相关见解,帮助您做出更明智的决策。

如何选择出色的薪酬服务提供商?

首先,决定您的公司需要哪种形式的薪酬外包解决方案。您可以选择完全或部分托管的薪酬服务,具体取决于您的规模和具体目标。调查提供商拥有多少年的薪酬经验以及相关资质。ADP 是世界上经验颇丰的薪酬合作伙伴,拥有超过 70 年的薪酬管理经验,为超过 900,000 家客户管理薪酬。我们连续 7 年被 NelsonHall 薪酬服务 NEAT 报告评选为领导者,最近一次是在薪酬服务 NEAT 2021 报告,其评选基于总体的数字化薪酬能力、跨国薪酬以及亚太地区的运营性能。

ADP 如何管理我的数据?

我们采用约束性公司规则 (BCR) 来处理客户员工数据和业务联系数据。这些 BCR 是我们全球隐私项目的基础。了解我们如何为您提供卓越的数据隐私。