薪酬外包如何运作？
通过薪酬外包，您可以获得与薪酬专家合作的优势。只需将每个月为每位员工计算薪酬的繁琐任务交给我们就可以了。您再也无需监控和管理数以千计的薪酬合规变化。
只需点击几下，即可随时随地在任何设备上发放薪酬。您的税款和社保缴款将自动计算并代您扣除。除了薪酬流程本身，我们还将确保为您完成所有法定报告。
为什么要外包薪酬？
消除内部薪酬管理的成本和人工错误。避免因税务不合规而被处罚。从薪酬专家的其他技能中受益，同时避免雇用内部团队产生的额外成本。简而言之，外包薪酬可以为您的企业节省大量时间、金钱并省去大量烦恼。
将薪酬外包给 ADP 意味着您不需要：
- 管理内部薪酬部门
- 为人事变动报告操心
- 为了发放合规的薪酬而设立合法实体
- 自己提交本地法定报告
- 自己计算社保缴纳和税款扣减项.
如何外包薪酬以及要了解的问题
在决定是否外包薪酬时，请务必考虑以下几点：
- 供应商在为客户管理薪酬方面的经验
- 他们是否具有特定的专业知识，例如适合大型企业、慈善机构或小型企业的知识
- 他们团队的薪酬专家数量
- 他们的薪酬专家是否可以回答您提出的任何问题
- 他们打算如何维持您的薪酬合规义务
请进行一些调查，如果您对上述问题的答案不满意，请寻找正确的供应商。
让您的团队摆脱薪酬痛点
让您的人力资源团队摆脱手动管理薪酬的负担，从事更有回报的工作。这样，他们可以专注于战略目标，并在事件发生时以敏捷的方式做出回应。
薪酬正在变得越来越复杂和耗时，但薪酬的准确性又至关重要。
通过外包薪酬，您的人力资源团队可以：
- 将更多时间用于支持员工
- 开展培训来留住人才
- 关注提高员工整体绩效的战略目标
外包薪酬的其他优势包括：
- 削减成本
- 制定更好的劳动力成本决策
- 减少人工错误
- 避免因不合规而被处罚1
1 Forrester 研究发现，投资 ADP Global Payroll 后，估计可以避免 180 万美元的合规成本
您的公司什么时候需要外包薪酬？
如果存在以下情况，您需要外包薪酬：
- 需要您的团队专注于劳动力发展
- 想优化人力资源流程，加深对成本的了解
- 不再内部保留管理薪酬的技能
- 必须确保企业合规且控制成本
- 希望通过薪酬专业知识来克服薪酬挑战
如果您还没有人力资源、财务或管理人员，那么将薪酬外包给薪酬专家可能是正确的选择。各行各业中任何形式和规模的企业都可以从外包薪酬中受益。如果您的公司存在以下情况，这种做法尤其有帮助：
- 一些战略任务需要人力资源、财务和管理人员参与才能完成
- 需要薪酬数据来制定战略性业务决策2
- 不再内部保留管理薪酬的技能
- 需要薪酬连续性和灾难恢复能力
- 受当前或未来法规变化的影响
2 ADP 的全球薪酬调查发现，73% 接受调查的公司都没有薪酬数据来支持战略性决策。
哪些薪酬职能可以外包？
如果您决定将薪酬外包给供应商，他们可以履行许多职能，包括：
- 发放薪酬和计算员工薪资
- 薪资转账，以电子方式将净薪资转入员工的银行账户
- 计算地区和本地薪酬税费
- 向政府机构提交强制性报告
- 计算员工福利
如果您有意将公司薪酬外包给值得信赖的提供商，一定要进行调查。专业且信誉良好的外包提供商将帮您消除内部处理薪酬的复杂性，节省时间和成本，消除因不遵守合规期限而受到处罚的风险3。
不要让不可靠的提供商给您的数据安全带来风险！务必对供应商进行仔细盘查，了解他们如何维护数据机密性、具备哪些专业知识，包括：
- 他们提供哪些基本和更高级的服务
- 客户数量以及客户关系的持续时间
- 为每位员工发放薪酬所需的费率
- 协助进行本地税费申报的专业知识
- 关于员工机密信息的保证
如果您决定选择 ADP 作为您的提供商，这将为您的企业节省时间，因为 ADP 可以帮助您处理端到端的所有薪酬事务。
3ADP 的全球薪酬调查发现，51% 接受调查的公司对其薪酬合规不太有信心。
结合薪酬和人力资源的强大力量
借助 ADP 专为中型企业构建的一体化 HCM，在一个系统中管理您的所有薪酬、人力资源服务、人才、考勤和员工数据。
减少人力资源工作量，将错误降至最低
通过员工自助服务节省时间并为员工提供支持
预见法律法规变化，减少管理成本
为什么信任 ADP 的薪酬外包服务？
薪酬至关重要，在将其外包给合作伙伴时，您需要确信自己是安全的。ADP 拥有超过 70 年的薪酬经验，从小型企业到全球薪酬，我们可以满足各种需求。我们还一直致力于创新。我们是第一家提供自动化、迁移到云、开发移动应用和创建在线市场的薪酬公司。
自 1949 年以来，我们一直是大家可以依靠、值得信赖的合作伙伴。我们为全球各行各业超过 900,000 家客户管理薪酬。
Gartner 和 Everest 都认为我们是薪酬解决方案领域的领导者。我们还连续 7 年在 NelsonHall 薪酬服务 NEAT 报告 中被评为领导者。
ADP 托管薪酬服务可以帮您：
- 提高薪酬和人力资源方面的专业知识和能力
- 根据业务需求调整薪酬和人力资源
- 在需要时从薪酬和人力资源专家那里获取帮助
- 提高内部人力资源流程的效率
- 削减隐藏成本，例如在研究新法规上花的时间
由 ADP 这样经验丰富的薪酬提供商为您提供安全、准确且合规的薪酬，让您高枕无忧。
信息触手可得
借助可以帮助您更智能地工作的实用工具和资源，让您的企业更上一层楼。我们在构建资源中心时就考虑到了贵公司的规模和目标。
从专家见解到最新研究报告，您可以获取建议、指导和其他信息，让您的公司以更加明智的方式运作。
请查看我们的行业洞察文章和报告，以及客户和专家的意见。
奖项和认可
常见问题
回答您有关薪酬外包的问题
- 为什么要外包薪酬服务？有哪些好处？
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如果您决定将薪酬外包给 ADP，我们将帮助您根据业务需求调整薪酬和人力资源服务。通过精简薪酬职能和实现数据共享，我们将提高团队的专业知识和团队之间的协作。ADP 拥有数千位薪酬和人力资源专家，可以就任何变化的潜在影响提供咨询。此外，我们基于云的软件可以消除人工错误，提高生产力和成本效益。
- 开始借助 ADP 处理薪酬有多简单
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开始借助 ADP 处理薪酬特别简单。薪酬处理可以随时开始，不必等到新季度或新年份。如果您要更换薪酬供应商，则可以通过预先申请所有必要的表格和信息来轻松完成过渡。
- ADP 可以为哪些规模的公司提供服务？
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无论您是小型、中型还是大型企业，ADP 都能提供专门根据您的需求量身定制的薪酬服务！ADP 提供灵活的薪酬解决方案，帮助简化薪酬流程，您可以根据业务需求来扩大或缩小规模。我们负责处理薪酬领域的复杂问题和日常任务，这样您就可以专注于经营。通过确保更高的准确性和无缝整合，我们基于云的技术还提供相关见解，帮助您做出更明智的决策。
- 如何选择出色的薪酬服务提供商？
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首先，决定您的公司需要哪种形式的薪酬外包解决方案。您可以选择完全或部分托管的薪酬服务，具体取决于您的规模和具体目标。调查提供商拥有多少年的薪酬经验以及相关资质。ADP 是世界上经验颇丰的薪酬合作伙伴，拥有超过 70 年的薪酬管理经验，为超过 900,000 家客户管理薪酬。我们连续 7 年被 NelsonHall 薪酬服务 NEAT 报告评选为领导者，最近一次是在薪酬服务 NEAT 2021 报告，其评选基于总体的数字化薪酬能力、跨国薪酬以及亚太地区的运营性能。
- ADP 如何管理我的数据？
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我们采用约束性公司规则 (BCR) 来处理客户员工数据和业务联系数据。这些 BCR 是我们全球隐私项目的基础。了解我们如何为您提供卓越的数据隐私。
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