离职再发薪的应纳税所得额、应纳税额和已纳税额如何计算？

在薪资计算的过程中，个人所得税的计算是个很重要的模块。国家自2019年前后出台过很多的新政策，其中最重大的新政就是自2019年初开始的税改，将个税计算方式从每月独立计算改为了全年累计计算，这年度累计计税的逻辑与员工的入离职情况可是有着很多关联性的，下面就几个HR们经常会遇到的离职再发薪的场景来展开聊一聊。 

员工入职开始每个月都会享受5000元的减除费用，当年在职多少个月，就会享受到多少个5000元的减除费用。

那假设员工当年年中离职，离职后下个月需要结算一笔在职期间的销售提成的话，你知道应该享受多少个月的减除费用吗？

我相信这难不倒大家，当年离职再发薪员工的减除费用将会以员工实际离职日期为准，也就是说员工假设3月30日离职，在5月薪资周期发放了一笔加班费，那么他所属期5月份的减除费用将会按照3个5000元累计，也就是15000元。 

那么他的应纳税所得额、应纳税额、和已纳税额是不是也按照这个方式累计呢？

这就需要分开考虑了，当离职员工当年无断开月份申报个税的情况，那么他的应纳税所得额、应纳税额、和已纳税额就需要连续累计到离职后发放工资薪金收入的月份；而有断开月份申报个税的情况，那么他应纳税所得额、应纳税额、和已纳税额就不需要累计，而是重新开始累计了。

还是同样用上面这个员工的情况来说，3月离职，3月发放工资，个税申报到3月个税所属期截止；4月没有收入，4月个税所属期没有进行任何的个税申报，5月因为发放一笔销售提成，5月个税所属期应当申报。

由于4月没有个税申报视为个税申报断开了，那么5月的应纳税所得额、应纳税额、已纳税额均为重新开始累计计算个税，应纳税所得额为5月发放的销售提成金额，应纳税额为这笔销售提成计算得出的个税金额，已纳税额为0。

但如果这笔销售提成是在4月薪资周期发放给这名离职员工的，那么应纳税所得额、应纳税额和已纳税额都将继续累计计算。因为离职后没有月份断开申报，应该分别使用1-4月的应纳税所得额、1-4月的应纳税额和1-3月的累计已纳税额来计算4月这笔销售提成所产生的个税金额。 

那假设员工是在上年年末离职，在新的一年发放这一笔员工去年在职期间的销售提成呢？那他的减除费用，应纳税额，应纳税所得额，已纳税额因为跨年而都不需要累计上一年度的数据，改为在新一年里重新累计计算了。