传统上，人力资源和财务部门彼此之间保持相对独立。然而，随着人力资源在实现员工生产力、效率和敬业度的目标方面愈来愈被视为关键角色，各企业已认识到消除二者间的鸿沟的必要性。随着人力资源的角色更多地向基于数据的战略性人才管理方法转型，作为首席财务官，您将越来越清楚必须更紧密地使财务目标和人力资源目标保持一致，以及在两个部门间营造更具互动性和活力的关系。人力资源的角色已经从局外的行政职能转变为推动业务战略的重要业务合作伙伴，因此，对具有成本效益的高效、一体化人力资本管理解决方案的需求应运而生。

ADP^® iHCM 2 可通过提高人力资本决策对业务的影响以及业务决策对员工的影响的整体可见性，使人力资源和财务部门更紧密地进行协作。

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