Entrust Datacard于1997年进入中国，目前在北京、上海、武汉、深圳、苏州五个城市设有分公司，员工人数达到 110多人。相较之下，公司人力资源部的人员配置较为有限，因而公司期望能够把薪酬管理等行政性事务外包给第三方提供商，让 HR专注于更有价值的核心业务。

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Geoconcept在中国是一家快速成长的小型企业。到目前为止，公司管理层认为还没有必要雇佣一个全职的人力资源专员，因而此前大部分人力资源相关事务都是外包的。然而，随着越来越多的内部员工开始提出有关薪酬和请假的问题，管理层开始感受到繁重的行政负担。因而，公司开始积极寻求一个整合的解决方案，实现人力资本管理流程标准化及自动化。除了为中国员工提供更好的服务，公司还希望位于全球的管理层也能访问相关数据。成本控制是Geoconcept考量的另一个重要因素，管理层希望未来中国团队的逐渐壮大不会造成人力资本管理成本的巨幅上升。

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Lenovo品牌诞生于2004年。其时，联想控股（中国最大的个人电脑生产商）更改了公司的英文名，并在一年后收购了IBM®个人电脑业务，而IBM则被视为个人电脑产业的始作俑者。虽然收购带来了独特的市场机遇，但随之而来的也有重大的挑战，如两种不同文化、语言、流程和市场的整合。而联想最初作出的决策之一，就是将其薪酬和人力资源管理工作交给IBM原先的服务提供商处理。“我们对ADP的要求非常简单：在9个月内将47个国家整合到全球统一的薪酬平台。ADP接受了这一挑战，并完美完成了任务。”

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Geoconcept在中国是一家快速成长的小型企业。到目前为止，公司管理层认为还没有必要雇佣一个全职的人力资源专员，因而此前大部分人力资源相关事务都是外包的。然而，随着越来越多的内部员工开始提出有关薪酬和请假的问题，管理层开始感受到繁重的行政负担。

Pierre-Antoine TRICEN

Director EA and ANZ Regions