统一的全球薪资的重要性

对于像您这样的跨国运营企业而言,薪资已变得越来越复杂。现在,面临增加的 COVID-19 全球疫情压力,您的团队还必须跟上不断变化的法规和当地立法的步伐、管理繁杂的 HR 管理平台,还要确保准确和准时地处理工资。

在此背景下,ADP 委托 Forrester Consulting 开展独立的总体经济影响 Total Economic Impact™(TEI)研究,考察大型跨国企业使用 ADP Global Payroll 产生的潜在投资回报率。Forrester 发现,在投资 ADP Global Payroll 后,客户获得了一种单一统一的全球薪资解决方案,并与他们的 HR 管控平台全面整合

投资回报率 134%

避免合规成本 180 万美元

薪资流程的总效率提升(大型和小型国家/地区) 210 万美元

提高员工留任率 95.1 万美元

已准备好评估 ADP Global Payroll 可如何提高您企业的投资回报率?

“我以前为 2,000 名员工支付工资需在薪资管理上花费大约 100 万美元。现在花费同样的钱可以为 8,000 名员工支付工资。”

某半导体行业公司全球薪资服务执行总监

换用 ADP Global Payroll 带来的效益

ADP Global Payroll 是一个可扩展的统一平台,它能简化企业在全球的薪资管理流程,并将所有数据整合到同一个综合视图中。随着合规性的提高和错误的减少,您的跨国业务可以降低成本并改善员工体验

实施了 ADP Global Payroll 的企业强调:由于能快速访问更准确的数据,因此可以提高效率、增强合规、改善员工体验、提高敏捷性。 尽管 Forrester 无法量化获取全球薪资信息所带来的额外效益,但它认为,这种获取方式实现了:

  • 信息充分的决策
  • 对不断变化的行业趋势和市场事件做出更快的反应
  • 提高的安全性
  • 整合未来市场的更多灵活性
  • 增强的员工体验 

“一切照旧”的成本

在使用 ADP Global Payroll 之前,客户使用的是非整合的薪资模型,其中有一部分是内部传统系统,还有一部分是位于不同国家/地区的不同供应商运行的薪资系统。这些产品没有与其 HR 管理平台整合,导致出现多个数据集,员工信息管理也变得愈发复杂。薪资管理人员不得不确保数据的正确性和时效性,否则会导致错误、效率低下、延误、糟糕的员工体验以及高额罚款。是否似曾相识?

已准备好评估 ADP Global Payroll 可如何提高您企业的投资回报率?

“在提供全球一致且提升的员工体验、提高效率、节约成本以及为企业提供丰富的数据集方面,ADP 的能力非同凡响。”

某航空航天与国防行业公司税务与流动服务全球薪资管理高级总监

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