统一的全球薪资的重要性
对于像您这样的跨国运营企业而言，薪资已变得越来越复杂。现在，面临增加的 COVID-19 全球疫情压力，您的团队还必须跟上不断变化的法规和当地立法的步伐、管理繁杂的 HR 管理平台，还要确保准确和准时地处理工资。
在此背景下，ADP 委托 Forrester Consulting 开展独立的总体经济影响 Total Economic Impact™（TEI）研究，考察大型跨国企业使用 ADP Global Payroll 产生的潜在投资回报率。Forrester 发现，在投资 ADP Global Payroll 后，客户获得了一种单一、统一的全球薪资解决方案，并与他们的 HR 管控平台全面整合。
投资回报率 131%
避免合规成本 660 万美元
薪资流程的总效率提升（大型和小型国家/地区） 230 万美元
避免旧系统产生的直接成本 210 万美元
已准备好评估 ADP Global Payroll 可如何提高您企业的投资回报率？
“当我们逐个国家/地区整合这些本地解决方案时，ADP 发现并解决了许多合规问题——这是迄今为止我们取得的最大收获，因为公司在很多我们不知道的地方存在风险。”
航空航天与国防企业业务服务战略执行总监
换用 ADP Global Payroll 带来的效益
ADP Global Payroll 是一个可扩展的统一平台，它能简化组织在全球的薪酬管理流程。该解决方案使组织能够提高合规性、降低成本、提高效率，并将所有数据纳入单一的整合视图。
实施 ADP Global Payroll 的组织强调，通过采用单一的整合供应商，提高了效率、避免了违规成本，并实现了全球薪酬覆盖。
虽然 Forrester 无法量化额外收益，但他们强调了提供价值的益处，包括 :
- ADP 能够满足网络安全的高要求
- 提高准确性和可靠性
- 改善员工体验
- 提高透明度，更好地了解业务情况
“一切照旧”的成本
在使用 ADP Global Payroll 之前，客户使用的是由本地供应商和内部旧系统组合形成的多个未整合薪酬管理解决方案。然而，这种做法收效甚微，导致成本高昂、数据不可靠、薪酬流程效率低下，在某些地方还面临着高风险。是否似曾相识？
已准备好评估 ADP Global Payroll 可如何提高您企业的投资回报率？
“有了 ADP，我们就有了更高的透明度、更多的控制力和更好的可见性。”
制药和医疗器械部门人力资源共享服务业务负责人