有关员工态度的透彻研究

 

2019 年至 2020 年初,ADP 研究院对四个大洲 17 个国家32,442 名员工进行了一项调查,全面了解员工在疫情爆发前的工作看法。在对 COVID-19 做出快速应急响应后,随后对同一地区六个国家的 1.1 万名工作人员进行了调查,透彻了解了病毒爆发伊始以及爆发之后工作人员的情绪变化。

 
 

弹性工作制

随着远程办公的增加,员工是否觉得自己有权采用灵活的工作方式?

 

工作寿命

有多少工作人员相信,自己的工作将在五年内彻底消失?

 

薪资问题

有多少员工可以为了保住工作而接受减薪或延迟领薪?

 

合同工还是临时工

是否有意做零工,长期员工是否仍然喜欢长期的劳动关系?

 
 
 


中国劳动力说了什么

了解您所在国家/地区的员工对忠诚度、弹性工作制和薪资状况的感受。探索他们对未来的希望以及薪酬和人力资源如何帮助他们将希望变成现实。

 

  • 2020 年 1 月,亚太地区 25% 的高级经理表示弹性工作制是一个可选项,而2020 年 5 月,这一比例增长到了 37%
  • COVID-19 后疫情时期,中国员工平均义务工作的时间从疫情前的每周 8.7 小时降至了每周 7.59 小时
 

总体而言,员工对未来仍保持积极心态

COVID-19 爆发之前,92% 的员工对未来五年的工作前景持乐观态度。 尽管发生了此次疫情,COVID-19 后疫情时期报告显示,仍有 84% 的受访者持乐观态度。

 

北美

 

欧洲

 

南美

 

亚洲

 
 

Jan 2020   May 2020

 
 

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