从本地部署迁移至云端

更简单、更智能、更优异的人力资本管理

 

过去，处理薪酬通常需要花费数不清的时间来手动整理纸质报告，而采用的技术支持则是现在已经过时的电话和传真机。

幸运的是，技术在不断发展，但薪酬的复杂程度也在增加。企业全球化扩张、不断变化的法规变化以及数据隐私保护等因素都在加大薪酬管理的难度。

如今，越来越多的企业选择将其薪酬迁移至云端，以节约成本、提高可扩展性、确保合规，并且最重要的是，将所有这些复杂性都转移至服务提供商，从而专注于核心业务。

 
 
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将薪酬迁移至云端比想象中容易！

 

和 ADP 一起揭开将薪酬解决方案从本地部署迁移至云端的真相

 

传言 1：云解决方案成本更高

真相：将薪酬从本地部署解决方案迁移至 ADP 云解决方案的企业平均实现15% - 35%的成本节省。

 
 

传言 2：云解决方案夺走控制权

真相：本地部署解决方案的错误率为云薪酬解决方案的2倍。

 
 

传言 3：云解决方案不太安全

真相：“云服务供应商深知，他们及其客户的声誉取决于能否确保采用最高级别的加密和安全措施。”

 
 

嘉吉—云的差异

 

嘉吉在 65 个国家/地区设有办公地点，并在分散的人力资源系统网络中存储了近15.5 万名员工的2000 万条数据，其人力资源部门在数据管理方面耗费了大量时间，而数据不一致和延误也使全球报告变得困难且不可靠。

自实施 ADP 全球薪酬解决方案以来，嘉吉现在享有：

  • 完整和一致的数据
  • 始终最新的员工信息
  • 硬件维护和软件升级方面的成本节省
  • 根据业务需求相应扩大或缩小系统的更大灵活性
 
 
下载客户案例
 

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传言 3：云解决方案不太安全

真相：“云服务供应商深知，他们及其客户的声誉取决于能否确保采用最高级别的加密和安全措施。”

 
 

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嘉吉在 65 个国家/地区设有办公地点，并在分散的人力资源系统网络中存储了近15.5 万名员工的2000 万条数据，其人力资源部门在数据管理方面耗费了大量时间，而数据不一致和延误也使全球报告变得困难且不可靠。

自实施 ADP 全球薪酬解决方案以来，嘉吉现在享有：

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  • 硬件维护和软件升级方面的成本节省
  • 根据业务需求相应扩大或缩小系统的更大灵活性
 
 
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薪酬的演变

观看动画短视频，了解薪酬的发展历程及其对您公司的启示。

 

网络研讨会——释放薪酬：从本地部署迁移至云端

 
 
 

从本地部署转向云端管理跨国薪酬拥有诸多优势，包括节约成本、可扩展性、合规支持和报告工具等，那么您知道什么时候适合迁移吗？

为帮助您解答这个问题，我们举行了深受欢迎的网络研讨会《释放薪酬：从本地部署迁移至云端》，可随时播放。聆听 ADP 专家与嘉吉薪酬服务主管 Steve Drury 的讨论，了解美国最大的私营企业将薪酬流程迁移到云端的第一手经验和实用见解。讨论主题涵盖：

  • 云迁移的成本和注意事项
  • 企业定制化将发生什么
  • 实施时间表和系统中断
  • 与其他员工应用程序的集成
  • 如何应对内部变更
  • 您的云服务供应商的责任

演讲人：来自ADP的Theo Curey, Hal Lanfear, Andy Hone 以及来自嘉吉的Steve Drury

别错过！

 

了解将您的薪酬无缝迁移至云端的益处

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