ADP 在 Everest Group 跨国薪酬管理解决方案 PEAK 2023 年评估中被评为市场领导者
ADP 在 Everest Group 跨国薪酬管理解决方案 PEAK 2023 年评估中被评为市场领导者。
在跨国薪酬管理 (MCP) 解决方案 PEAK Matrix 报告中，Everest Group将 ADP 评为以下三个细分市场、27 家提供商中排名第一的领导者：全球、欧洲、中东和非洲，以及亚太地区。该 PEAK 评估工具可对提供商进行评估，识别出领导者、主要竞争者和进取者。领导者是展现出强大愿景和能力并具有巨大市场影响力的提供商。此外，领先者还在专有技术和数据安全方面进行投资，以实现差异化。
Everest 指出 ADP 具有以下优势：
- 全球业务——ADP 在超过 140 个地区提供薪酬服务（其中 63 个国家/地区为直接管理），是 Everest MCP PEAK Matrix 评估（同时包括欧洲、中东和非洲以及亚太地区评估）中的领导者。
- 多种产品——ADP 提供多种薪酬技术，如 ADP GlobalView 和 ADP Celergo，以满足不同客户的特定需求。此外，ADP 还提供 Wisely by ADP 服务，为客户员工提供 Earned Wage Access (EWA)。
- 扩展的产品组合——ADP 在多地区投资、扩展了产品组合，最近收购了亚太地区的劳动力管理软件 Securax 和意大利的预算和劳动力成本解决方案 Infocom，证明了这一点。
- 分析——该公司的综合分析产品具有动态仪表板和内外部基准测试功能，对需要了解全球薪酬指标的企业很有吸引力。ADP Storyboards 是企业可能会感兴趣的另一项功能，通过组织整理来自各种指标的见解，允许客户快速获取简短信息，从而解决业务问题。
- 关系管理——受访客户对 ADP 实施和运营团队的关系管理和积极主动的方法表示赞赏。
以下是 Everest 主管分析师的评语：
Everest 副总裁 Priyanka Mitra：“ADP 凭借其广泛的地理覆盖范围、服务交付和强大的整合能力，在跨国薪酬管理 (MCP) 市场中占据了有利地位。ADP 不断改进其平台，并高度重视分析、数据和见解以及顺利实施，以提升经理和员工的体验。该公司以打造面向未来的产品为愿景，并持续对此目标进行投资，并凭借此在 Everest Group 跨国薪酬管理 (MCP) 解决方案 PEAK Matrix® 评估中稳居领导者地位。
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