ADP全力开拓新市场，推出战略性销售业绩管理工具，
帮助机构提升销售能力，协助客户满足财务合规要求

美国新泽西州ROSELAND -- 2007年11月5日 -- ADP®全国客户服务部为ADP雇主服务部的分支，也是世界领先的薪酬、福利管理和人力资源服务机构的重要组成部分。今天，ADP全国服务部正式宣布将自动化销售薪酬激励管理（ICM）解决方案推向市场。此项产品为ADP与其战略合作伙伴携手开发，标志着ADP正式进入销售ICM市场，将为客户提供战略性工具并全面驱动销售，保证满足萨班斯-奥克斯利（Sarbanes-Oxley）法案对提成会计的要求。

以Centive Compel®为核心的ADP薪酬激励管理系统为一款按需、易于使用的解决方案，可让机构跟踪、管理并报告销售人员报酬。除了计算提成和奖金，用户还可即时使用销售数据，建立报酬方案模型，预测基于提成的薪酬。

“销售ICM软件市场在2006年至少增长了15%，全球营收达到2.5亿美元（1）。此市场吸引了不同行业、不同规模机构的极大兴趣，预计在2007年的增长将达同样规模。”Gartner研究员、调研副总裁Michael Dunne表示，“销售ICM软件可帮助机构提升效率，深入了解多元化的报酬方案，以便更好地创建、应用和管理报酬方案，更好地指导和激励直接和间接的销售人员。”

对于销售团队，ICM是强大的激励工具，可为提成收入、配额等其他关键业绩指数提供即时、可视化管理。对于财务人员，此工具可提高处理控制能力，不仅能保证一致性，还能全面满足财务报告的审计要求。

“自动化薪酬激励管理是ADP业务的自然衍生。在人力资源和薪酬行业，我们是第一家将此解决方案融入完整的灵活、易于使用、按需产品组合的服务提供商。” ADP全国客户服务部总裁Regina Lee表示，“我们相信此解决方案将受到市场欢迎，并能有效提升客户销售业绩，提高企业利润。”

“作为战略性的销售业绩管理工具，Compel已被业界公认具有极大价值。”Centive总裁兼首席执行官Michael Torto表示，“在应用Compel短短几个月后，除了系统能降低表单系统带来的低效率、错误几率大的问题外，我们的客户还看到销售业绩有了明显提升。我们非常兴奋与ADP结成合作伙伴，并且希望其目前和潜在的客户能在应用以Centive Compel为核心的ADP薪酬激励管理方案中取得同样的效果。”

以Centive Compel为核心的ADP薪酬激励管理解决方案采用了“服务型软件（Software-as-a-Service）”技术，可为客户提供订购服务。由于系统为完全托管的解决方案，客户无需购买、安装和维护任何软件。

ADP全国客户服务部是ADP的一个业务单元，为超过1,000名员工的机构提供薪酬、人力资源及福利服务。


关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. (纽约证交所代码：ADP)，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约585,000家客户。凭借55年以上的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com。

关于Centive
Centive总部位于美国马萨诸塞州伯灵顿市，为销售绩效管理领域内公认的领导者。目前已有大量公司选用Centive Compel系统，该系统被《CIO》杂志认为“世界首选销售报酬管理系统”。此系统可精确建模并预测提成成本，计算提成和奖金收入，并可即时提取销售业绩数据。Compel为salesforce.com的AppExchange认证之解决方案，并获得CODiE的“最佳财务软件”、Customer Inter@ction Solutions的“CRM卓越”大奖、Beagle调查机构的CRM WizKids大奖。欲了解Centive更多资讯，请访问www.centive.com或致电1-877-CENTIVE。

(1) Gartner报告—《销售薪酬激励管理软件市场分析》，作者：Michael Dunne，2007年7月