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中国企业面临的人力资源合规性风险及应对策略

对于任何一家公司来讲,合规都是一项任重而道远的事业,也需要相应的资金成本支持。人力资源、薪酬和福利管理都是企业合规的重点内容之一,怠于遵循该等合规要求可能会引发从合规和风险管理到成本的一系列问题。近年来企业面临的风险与合规性问题也日益复杂,与税收、就业和薪酬支付相关的监管法律法规千变万化,人力资源和财务主管保持合规性和降低未来风险的难度也因此与日俱增。
 
由于法律环境的不断变更,追踪法律变更和合规性问题成为了人力资源面临的大难题之一。根据自身所属行业、公司背景文化、规模和企业结构等因素的不同,各个公司面对的合规风险也各不相同。
 
一旦人力资源风险合规性问题解决不善,企业将面临罚款、声誉受损以及高员工流失率等问题。ADP研究发现,80%的企业认为自身符合国家法规,但事实上他们当中有三分之一已在过去一年受到违规处罚。
 
在法规千变万化的背景下,企业如何知道自身是否始终保持人力资源和薪酬合规性,始终符合最新规定的要求呢?在面临合规性问题时,又该如何有效应对呢?
 
2017年3月21日,ADP举办了主题为“中国企业面临的人力资源合规性风险及应对策略”在线直播分享。ADP解决方案经理郭琦先生将为您分享中国企业在人力资源管理方面需要重点关注的一些关键合规性问题,以及如何保持合规性,降低企业未来风险。
 
作为全球领先的人力资源业务外包流程供应商,ADP为各个行业不同规模的企业提供人力资本管理及人力资源外包服务,并帮助中国雇主加强成本控制,确保合规,实现卓越的人力资源运营。期待与您共同探讨企业合规性这一重要问题。
 
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对于任何一家公司来讲,合规都是一项任重而道远的事业,也需要相应的资金成本支持。人力资源、薪酬和福利管理都是企业合规的重点内容之一,怠于遵循该等合规要求可能会引发从合规和风险管理到成本的一系列问题。

郭琦ADP解决方案经理ADP中国

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