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人力资源外包,仅仅是针对人力资源吗?

将人力资源外包提上日程,仅仅只是针对人力资源吗?事实上,它对企业的各个方面都影响至深……
 
毫无疑问,人力资源外包对提高员工敬业度有着举足轻重的作用——它能够提高人力资源服务的质量,减轻公司内部员工的工作压力,从而使他们能够专注于自己最擅长的工作。显然,这对人力资源主管而言,意味着他们能够腾出更多时间,从事富有战略意义的、更具价值的工作,从而支持业务战略并促进公司发展。
 
人力资源服务外包能够为公司节约时间与财力,薪酬管理外包则省去了定期向员工、税务机关和社会机构支付相关费用的麻烦。事实上,人员问题与账本底线之间有密切联系,财务与人力资源之间的界限也越来越模糊。对财务主管来说,将人力资源管理外包不仅是为换来更多的生产力回报,更是出于对现金管理和预算收益的考虑。
 
人力资源外包还可降低人力资源管理与人力资源信息系统的成本。将人力资源和薪酬事外包之后,企业便可获得使用最新技术和创新方案的机会,如移动解决方案和自助服务工具,它们在提供人力资源服务中发挥着越来越重要的作用。同时,这又有助于解放企业内部IT团队,使他们腾出时间从事更具挑战性、更有吸引力的工作。
 
薪酬管理和人力资源管理外包不仅能够大大降低成本,同时合适的外部合作伙伴还能帮助公司赢得员工的信任和敬业精神。在当今复杂且压力重重的商业竞争环境下,这两点也是企业领导人迈向成功的最有利武器。
 
ADP 和 CorporateLeaders 编制了一系列文章,旨在考察人力资源外包会对人力资源、财务和 IT 主管以及企业领导人产生的影响。
 
从该系列文章可见人力资源外包对企业各部门主管在竞争中连连获胜起到的推动作用。我们也将能够为您的企业量身打造完美的人力资源外包服务计划!
 
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外包给企业各方面带来的益处吧! 

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