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经济震荡中的人才激励与整体薪酬管理

世界劳工组织于2012年12月7日在瑞士日内瓦发布《2012-2013全球工资报告》显示:2011年全球月平均工资增长1.2%,低于2010年2.1%的增长幅度。未来中国人才激励仍充满诸多不确定性,市场对HR薪酬管理战略的应变能力要求也更加苛刻。
 
ADP联合HRoot推出的《经济震荡中的人才激励与整体薪酬管理》白皮书显示:2013年,企业人均工资增长速度或将减缓,整体薪酬及其各部分的优化将被企业有效运用。同时,降低薪酬福利运营成本,提升沟通价值,成为改善薪酬福利管理的方式之一。
 
经济震荡的环境下,白皮书将向你提供以下信息:
 
  • 2013年企业人均工资预算增长情况
  • 如何应用权变理论进行人才激励
  • 降低薪酬福利运营成本对企业的价值何在
  • HR如何有效搜集、整理相关人力资源相关数据
  • 未来企业最可能采取的激励方式
  • 人才激励与整体薪酬管理的建议

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