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ADP白皮书:劳动力需求变化推动全球职场新变革

“未来工作演变的一个基本事实是,它将会影响到每一个员工,每一个经理,每一个公司。并且,可以肯定的是,这个世界唯一不会变的,就是这个世界随时都在改变。明天将不同于今天,只有积极适应的企业才能成功。” ADP亚太区副总裁查尔斯•弗格森在出席首届中国(珠海)国际人力资源科技博览会的主题演讲时如是说。
 
据ADP最新白皮书《职场演义—劳动力需求的变化催生全球职场新趋势》调查显示,随着科技的日新月异、风起云涌的职业全球化以及企业沟通方式的不断变化,劳动力对于未来职场将产生包括自由、知识、稳定、自我管理和工作意义这五大需求;而对于企业HR部门来说,只有更好地理解劳动力职场需求的这一变化趋势,才能有的放矢打造更具活力和效率的职场环境。
 
劳动力需求走向自我
 
此次,ADP白皮书通过对全球劳资双方展开的定性和定量研究,深入探讨了由员工职场需求所推动的未来工作环境的新趋势,以及这些趋势将可能给全球职场带来的影响,由此来引发人们对于职场变革的新思考。
 
遵照ADP研究院的此次统计分析,总共罗列出了时下正在或将要改变全球职场的19种趋势,而这些趋势只仅仅是今天全球职场变革的一小部分。透过这些变化,我们对未来的职场环境可见一斑。显然,为了正确地应对全球职场的变革,企业就必须考虑到员工的基本需求。
 
要知道,针对员工的这五大基本需求,不管是全世界职场最普遍的需求—自由,还是目前职场上最大的隐忧—稳定性,亦或是对目前职场趋势影响最大的需求—自我管理,无一不是作为推动全球职场变革内在驱动力,来促使这些职场新趋势更好地为企业服务。不过,在针对这些职场新趋势的看法上,各方的观点却出现了不同的声音。
 
劳资双方观点迥异
 
根据ADP白皮书的调研报告显示,大多数的职场新趋势都被视作为积极的,但企业和员工双方对于这19种职场新趋势的某些观点却并不一致,其中最突出的就是在针对每种趋势的评价、趋势对个人的影响程度以及预计趋势实现的时间上,出现了不一样的情绪。
 
比如员工对自动化、合同制工作,以及缺乏经济保障的退休保持负面看法。而企业却对这些趋势乐观其成,因为这些能够促进工作更快、更好地完成,而这些又让员工感到他们对企业的忠诚度受到了伤害。
 
不仅如此,在这些趋势对个人的影响程度上,受访者的看法也表现不一。根据调研显示,科技的无处不在被视为最具影响力的职场趋势,并且这一趋势将影响到以人为中心的HR部门——HR部门将不再为特定员工提供某种类型的培训,而是通过技术提供“按需学习”的平台。除此之外,受访企业和员工倾向认为,“部门和级别的消失”这一趋势发生的可能性很小,这主要因为在像中国和印度这样的国家非常重视级别,这或多或少会导致一定的官僚主义,短期内想要消除这些障碍有一定的困难。
 
另外,对于这些趋势将何时在职场实现,受访者也同样展现出了不同的态度。很多受访员工认为不少趋势其实已经发生,而这些趋势也大都与技术有关,比如员工已经可以在工作中使用技术学习知识,并且可以在任何时间和地点进行学习。但是,也有人,尤其是雇主则认为某些趋势还非常遥远,比如如说让员工更自由地开展工作,包括让员工自己安排工作日程,不再设置标准退休年龄等。
 
亚太员工更加积极
 
除此之外,在关于企业和员工对职场趋势的看法上,亚太具有明显的地区特色。与全球范围内的企业不同的是,亚太地区的企业不认为员工在其整个职业生涯中会从事大量不同的工作,他们会在需要其技能的地方工作,而不是忠于某一家公司。
 
据ADP白皮书显示,针对像“认为企业不会消除部门和级别”这种职场趋势上,在全球范围内,主要是由知识型员工所主导的,而在亚太地区,这些趋势则主要是由千禧世代所主导。同样,在“认为员工能在世界上任何地方开展工作”的职场趋势上,从全球范围来看,主要由知识型员工所主导,而在亚太地区,则是由知识型员工和千禧世代共同主导。
 
显然,亚太地区经济快速增长,科技发展迅速,工作适龄人口的结构偏年轻,这些综合因素使得该地区的人们不仅对未来职场变化充满期待,并且普遍认为这些职场变化将会产生积极的影响。而且,亚太地区的人尤其对技术的发展和个人选择的增多有很高的评价,因为这将赋予其更高的自由、更有意义的工作和更高程度的自我管理。所以,亚太地区的员工要比其他地区的更加乐观和积极,并且他们也已经做好了迎接这些变革的准备。
 
ADP通过对劳动力需求变化催生全球职场新趋势的研究,将极大有利于帮助企业和HR部门发现有利于劳资双方的解决之道,进而满足企业和个人当下或长远的需求。通过让企业目标与员工的基本需求保持一致,来打造更具活力、更高效率的职场环境。
 
可以预见,未来只有在吸引全球人才、不同年龄阶段的人才、灵活的劳动力等方面有所建树的企业,才能跑赢现在,制胜未来。正如查尔斯•弗格森先生所说的那样:“这个世界唯一不会变的,就是这个世界随时都在改变,明天将不同于今天,只有积极适应的企业才能成功。”
 
欲了解白皮书详情,可以点击http://www.adpchina.com/html/renlizibenguanli/show_homePage.html进行浏览或下载完整白皮书。
 
关于ADP
 
领先的人力资源技术,全面的人力资本管理。来自世界各地不同类型、不同规模的企业依托ADP (NASDAQ-adp)的云端解决方案和服务,来释放员工的潜能。从人力资源、薪酬到人才管理,再到福利管理以及公司的合规性,ADP带来极具深度和广度的专业知识,与客户携手构建更为优秀的员工团队。
 
ADP于2006年进入中国市场,通过GlobalView开始为在华企业提供世界一流的人力资源和人事外包服务。2009年,开始为中国市场提供更全面的本土化人力资源外包解决方案。在中国的几年内,ADP取得了蓬勃的发展,目前在北京、上海、深圳都有办事机构,共有400多名员工为中国35万企业员工提供人力资源外包服务。更多信息可致电400-821-5632或关注我们的网站www.adpchina.com

2017-03-16

麻省理工最新研究:亚洲不止是人工智能的受益者,更是定义者

麻省理工技术评论的一项最新研究《亚洲人工智能议程》显示,亚洲企业将大幅受益于人工智能和机器人技术的兴起,而该地区独特的商业环境更将推动人工智能的全球发展进程。该报告认为,亚洲地区对技术创新及经济持续增长的追求促使其对该领域大力投入。
 

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2017-01-19

ADP最新职场研究揭示:自我管理将是未来趋势之一

科技、文化、经济的变革深刻影响着人们的工作方式。为了了解工作环境的变化将如何影响未来职场,全球领先的人力资本管理解决方案供应商ADP在全球范围内对劳资双方开展了定性和定量研究。其新发布的白皮书《职场演义—劳动力需求的变化催生全球职场新趋势》揭示,自我管理将是未来职场发展的趋势之一。而这一变化的催生主要是基于科技进步引发的工作方式的改变,员工可以有更多的独立性、更好地管理其工作效率和绩效。甚至在某种程度上,目前公司架构中必不可少的部门和层级未来某天有可能会消失。

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2017-01-13

ADP高端圆桌会议:中国企业“走出去”—人力资本管理的机遇及挑战

2016年中国海外并购迅猛增长,全年交易额就较2015年增长近3.5倍至2200亿美元。而中国也首次取代美国成为全球最大的海外并购买家。在中国企业纷纷走出国门,开始全球战略部署的浪潮中,中国企业总部的高管们也面临着新的挑战:如何全面掌握海外商业运作,以确保全球扩张顺利进行。

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2016-06

ADP白皮书:劳动力需求变化推动全球职场新变革

“未来工作演变的一个基本事实是,它将会影响到每一个员工,每一个经理,每一个公司。并且,可以肯定的是,这个世界唯一不会变的,就是这个世界随时都在改变。明天将不同于今天,只有积极适应的企业才能成功。” ADP亚太区副总裁查尔斯•弗格森在出席首届中国(珠海)国际人力资源科技博览会的主题演讲时如是说。

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2016-06

首届中国HR Tech圆满落幕 ADP创新发展获褒奖

历时两天的首届中国(珠海)国际人力资源科技博览会在珠海国际会展中心圆满落下帷幕。作为全球领先的人力资本管理(HCM)和业务流程提供商,ADP与来自全球的近60家知名人力资源技术展商共同演绎全球人力资源发展成果以及与4000名企业家、HR高管和IT精英就所面临的新趋势和新挑战进行分享和探讨。

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2016-03

2016年3月2日ADP白皮书:BPO开启人力资本管理3D时代

十年前,VCD取代了录音带。五年前,3D电影将2D电影拍在了沙滩上,正式宣告3D电影时代的到来。如今,人力资源管理领域也即将迎来3D的变革。

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2016-02

2016年2月15日ADP连续九年入选《培训》杂志“培训125强”

近日,ADP公司入选《培训》杂志2016年“培训125强”榜单并名列第19位。该排名于2月15日在佛罗里达州奥兰多举行的2016年培训大会暨博览会之颁奖典礼期间公布。

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2016-02

2016年2月15日ADP再获Everest Group评选“全球领导者”和“最佳表现”两项殊荣

(北京时间-2016年2月15日 )– ADP今天宣布在Everest Group的2015年度PEAK维度之多流程人力资源外包提供商(MPHRO)评比中,公司一举揽获“全球领导者”和“最佳表现”两项大奖。这是ADP连续第二年将“全球领导者”这一殊荣收入囊中。根据Everest Group的报告,ADP在“交付能力”类别中表现卓越,故也授以“最佳表现”称号。

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2015-12

2015年12月29日ADP:全球人力资本管理成跨国企业发展利器

随着跨国企业在全球各地扩张的深入,对于人力资源管理复杂的新问题和随着全球扩张而带来的各种风险,让各跨国企业的人力资源负责人们的压力日益增大。全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP调查发现,解决人力资源方面新的挑战的能力成为对跨国企业国际化发展的核心,而实施全球人力资本管理可以助力企业以稳健、可持续和节约成本的方式扩张业务。

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2015-11

2015年11月24日ADP徐华钢:HR面临目标错位等五大战略问题

尽管人力资本管理对企业发展的重要性得到越来越多的认可,但在具体实施过程中并不是一帆风顺。日前,ADP中国产品与市场总监徐华钢在参加由美世主办的2015年度中国人力资源研讨会中表示,人力资源正面临五大挑战。

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2015-11

2015年11月16日ADP一举揽获《HumanResources》年度两大HR奖项

(北京—2015年11月16日)亚洲领先的地区性媒体和活动品牌——《HumanResources》在其2015年度的人力资源提供商大奖中,把最具含金量的两大“金奖”授予了ADP的薪酬解决方案:在11月4日新加坡举办的颁奖仪式上,ADP将“最佳薪酬外包伙伴”和“最佳薪酬软件”两大奖项收入囊中。

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2015-10

2015年10月29日 ADP升级人力资本解决方案 力助跨国企业发展

凭借全球领先的优势和世界性劳动力管理方案,ADP倾力打造综合的人力资本管理方案,全面推动跨国企业在全球的布局

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2015-10

2015年10月9日ADP高居9月人力资源服务公司市值之巅

(2015年10月9日)中国领先的人力资源媒体公司HRoot在最新一期《全球人力资源行业市场观察报告》中发布“2015年9月全球人力资源服务供应商市值排名”,全球领先的人力资本管理服务供应商ADP以市值389.20亿美元的绝对优势位居行业第一,继续领跑全球人力资源服务业。其中,在人力资源服务外包主营业务领域,ADP领先第二名的市值达130多亿美元。

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2015-09

2015年9月25日ADP白皮书显示 :人力资本管理成为企业扩张关键

(北京—2015年9月25日)全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP发布了最新一期薪酬外包白皮书,该白皮书集合了全球众多企业CEO、CIO、CFO以及CHRO关于人力资本管理对企业国际扩张带来的挑战,首次多角度、全视野剖析人力资本管理自动化、平台化、标准化对企业发展的重要意义,旨在为更多企业全球更好发展提供有益借鉴。

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2015-08

2015年8月17日ADP连续四年入选Gartner “薪酬BPO服务魔力象限”领导者阵营

(北京—2015年8月17日)全球领先的人力资本管理服务供应商ADP今天宣布,公司连续四年入选 Gartner“薪酬业务流程外包服务魔力象限”领导者阵营。

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2015-08

2015年8月15日ADP被评为全球薪酬解决方案领先提供商

(北京—2015年8月15日)ADP宣布,全球业务流程外包分析企业——NelsonHall授予其“全球薪酬解决方案领先提供商”称号。在NelsonHall的年度供应商评估(NEAT)中,ADP在总体薪酬提供、跨国薪酬、人力资源云端集成,以及分析和报表等各个方面揽获“领导者”的评价。

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2015-08

2015年8月7日ADP位列全球人力资源服务供应商市值排行榜首

(北京—2015年8月7日)中国领先的人力资源媒体HRoot在最新一期《全球人力资源行业市场观察报告》发布了“7月全球人力资源服务供应商市值排行榜“,全球领先的人力资本管理服务供应商ADP毫无悬念继续占据头把交椅。据了解,自“全球人力资源服务供应商市值排行”发布以来,ADP一直以明显优势雄踞榜首。

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2015-08

NelsonHall在其年度供应商评估(NEAT)中认可ADP为“全球薪酬解决方案”领导者

 NelsonHall的年度供应商评估(NEAT)市场报告通过一系列的分析评估和客户访问,在两方面对供应商进行了评估:是否能提供立竿见影的优势,以及是否能满足客户在未来的需求。ADP在总体薪酬供应商、跨国薪酬、HR云端集成,以及分析和报表等各个方面揽获“领导者”的评价。

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2015-07

2015年7月30日ADP:HR技术日新月异,将推动全球企业转型

(北京-2015年7月30日)近日ADP举办了名为“未来五年的企业世界”专题研讨会,各大业界思想领袖齐聚一堂,就人力资源技术展开深入探讨。

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2015-07

2015年7月1日ADP入选《计算机世界》之IT业最佳工作场所100强榜单

(北京 –  2015年7月1日)全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案提供商——ADP再次入选《计算机世界》之2015 IT业最佳工作场所50强。该榜单囊括了各类优秀的企业,这些公司的技术、培训计划、福利和职业发展让其IT员工如鱼得水,创造了极佳的体验。

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2015-06

2015年6月11日Air Products借力ADP打造高敬业、高效率的劳动力

(北京 – 2015年6月11日)全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案提供商——ADP今天宣布,空气产品公司(Air Products)为全面满足其劳动力的需求将加强与ADP的合作,其中包括透过全球共享服务中心为在世界各地的子公司提供时效性强、准确性高、高度合规的发薪业务。目前空气产品公司业务遍及50个国家,拥有员工超过2万名。

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2015-06

ADP薪酬解决方案开疆扩土 104个国家和地区落地生根

(北京– 2015年6月4日)全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案提供商—— ADP今天宣布,其ADP Streamline全球薪酬解决方案现已涵盖104个国家和地区,在2014年末 100个国家和地区的基础上再次扩张。最新加入ADP方案大阵营的国家和地区是亚速尔群岛、巴哈马、百慕大和开曼群岛。

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2015-06

2015年6月8日ADP薪酬解决方案的卓越表现受到Everest Group高度认可

(北京-2015年6月8日)全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案提供商——ADP今天宣布,Everest Group在其《跨国薪酬外包(MCPO) – 2015年服务提供商格局及 PEAK MatrixTM评估》报告中授以ADP“先锋企业”称号。

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2015-05

ADP研究发现人力资源和员工之间存在“有风险的脱节”

(北京—2015年5月28日)日前,由人力资本管理解决方案的全球领先提供商ADP推出的“跨越鸿沟”白皮书系列三部曲,在新媒体中推广以来,得到HR的广泛认可。白皮书中公布了三项全球性研究,衡量了人们对人力资源职能部门地位和价值的看法。各项研究均表明,员工、高层主管和人力资源对员工管理的满意度以及对人力资源效率的看法存在显著差异。

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2015-04

2015年DiversityInc多元企业50强揭晓 ADP位列多元化企业第20名

(北京-2015年4月29日)ADP今天宣布,公司在2015年DiversityInc多元企业50强榜单中荣列第20位。2014年ADP名列第24位,今年名次再提高四名。DiversityInc多元企业50强来自各行各业,其多元化的领导层、采购流程、交流和培训充分反映了美国文化大熔炉这一现状。

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2015-04

ADP入选2015年《信息周刊》卓越100

(北京-2015年4月29日)ADP今天宣布,公司入选美国《信息周刊(InformationWeek)》卓越100榜单,荣膺美国业务技术创新最佳企业。这是第二届卓越100评选,从去年起取代《信息周刊》500强榜单。ADP在评比改变为卓越100之前,曾9次入选500强。

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2015-04

人力资源管理“云端漫步”ADP荣膺合作创新奖

(北京-2015年4月1日)近日,SAP中国研究院在上海国际会议中心隆重召开了SAP d-kom 2015大会。作为多年的合作伙伴,全球人力资本管理和业务流程外包领域的领军者ADP受邀到场,同时还获得了由SAP中国研究院颁发的合作创新奖。会上,ADP亚太14国服务及运营总裁盛一梅女士就ADP对云的理解、云在全球的趋势以及目前云在ADP的现状进行了详细阐述。

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2015-03

ADP:人力资源云解决方案可提高利润率

(北京-2015年3月31日)最近一篇关于“致HR:像CEO一样思考,打破职能视角束缚”的帖子在网上被疯狂转载,诸如“HR为企业创造价值是硬道理”、“作为职能部门的HR需要做出怎样的改变”等话题甚嚣尘上。殊不知,在企业中HR一直都面临多重挑战。

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2015-02

ADP再次荣膺《财富》“世界最受推崇企业”

(北京 –2015年2月26日) 全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案提供商——ADP今天宣布,公司在《财富》杂志2015年“世界最受推崇企业”之金融数据服务类别中拔得头筹,荣列第一。

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