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薪酬:人力资源外包的核心

越来越多的企业--无论规模、地域、行业,都开始将薪酬外包给外面的专家处理。由于薪酬本身就具有复杂、行政和非核心的性质,所以外包也在情理之中。薪酬是劳动关系中的重要组成部分,也是人力资源信息中最实在的内容,因此外包一举显得非常有战略意义。
 
请注意,对于任何公司薪酬外包都是一个重大的选择,因此本白皮书对薪酬外包的不同服务模式做了介绍,让企业更好地评估薪酬职能的总拥有成本,明确项目的范围和转移到服务提供商的职责范围,更好地评估组织变化以便顺利转型。
 
企业希望通过外包加强成本控制,腾出精力和资源专注于更具战略意义的工作。越是国际化的企业越看重全球性的人力资源报表功能,并且希望能集成业务流程。但是,本白皮书介绍的远远不止是外包的好处,还将进行深层次的解读。
 
通过外包薪酬,企业能改善其人力资源的绩效,使之达到最高水准。对于希望通过薪酬外包创造附加值的企业,人力资源部门将发现外包可以是优人才管理职能,如培训、绩效、招聘等的手段。
 
作为领先的人力资源服务提供商,ADP占尽先机,对于人力资源外包中的各种机遇和挑战,我们将和您分享深厚的、第一手的知识。在本白皮书中,我们为人力资源经理整理了薪酬和人力资源外包中的基本信息。借力ADP 60多年的经验,本白皮书将深入探讨最佳实践,聚焦新职能和跨国流程中外包方案的演变。这就是一份实用的指南,将为您提供重要的步骤和建议,帮助您有效地准备、规划和执行人力资源外包项目。
 
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