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劳务派遣“急刹车”,“拐角”入外包

现如今许多单位用工“易进难出”, 不少单位为了减低用工成本、保持在用工方面的主动地位,往往刻意选用劳务派遣工。然而,劳务派遣使得劳动者的雇佣和使用相分离,容易形成“招人不管人,管人不招人”的特殊劳动关系,风险必在其中,影响企业整体发展。
 
再加上实行了近五年的《劳动合同法》进行了首次修订,直指劳务派遣中的劳动用工形态:从劳务派遣业经营的资格准入、派遣劳动者的同工同酬、派遣劳动者的使用范围、违法派遣责任的追究等方面,细化了对派遣劳动者的权利保护,提高了劳务派遣单位设立条件,这无疑使得企业劳务派遣用工成本增加(如图)。由此可见,劳务派遣原本的优势受到了一定的冲击,企业用工模式的转变迫在眉睫。为了适应新的环境,正确的运营流程、合理的人员配备和到位的资源设施成为了必需,有了这些安排,您公司的业务将更加稳固,面对市场变化才能更加迅速地做出应对。业务流程外包服务,此时无疑为您带来了便利,并且作为新时期最具有竞争力的经营策略必然成为企业用工的最优选择。
 
※《劳动合同法》修订后企业用工成本增加的来源结构图
 
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