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您可知道HR和员工间的认知鸿沟正在消耗企业竞争力?

研究表明,HR和领导层与员工间就一些至关重要的问题(如战略决策、福利等)看法存在严重隔阂。
 
很显然,这些认知差异(隔阂)可能预示着更大的问题,比如:
 
  • 企业的战略决策被削弱了多少?
  • 高敬业度员工所带来的竞争优势是否正在被侵蚀?
  • 因忙于处理这些事务性问题而无暇探寻与实现战略性HR职能所能带来的好处?
  • 在技术上的投入是否带来了更好的内部沟通?
 
在关键人力资本管理问题上,如果HR和员工之间存在巨大的认知差异,意味着企业的运行中缺乏一支敬业的员工队伍,因此我们有更多的工作要做……

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