客户公司概况

行业：能源–石油行业
总部：美国德克萨斯休斯敦
收入：192亿美元

员工数量：超过70,000名

全球机构：分布于全球80个国家

客户网站：www.schlumberger.com

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业务驱动力

·提高发薪时效及质量，提升员工及经理的满意度
·降低薪酬管理费用
·借助可变成本结构，提高灵活性
·在不同地区实施标准的处理
·提升专业能力，处理复杂的薪酬情况

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系统概览

·需要技术性和功能性的解决方案作为其外部薪酬处理引擎，并同Schlumberger的SAP人力资源系统集成

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目标

财务
·降低薪酬处理总体成本
·降低每个工资单的处理成本
·保证合规

组织
·减少行政员工数量
·提升效率
·集中精力于战略规划
·提高组织的灵活性

IT及业务处理
·地区性业务的标准化流程和规则
·巩固并协调人力资源IT系统架构

运营及质量控制
·在所有地区推行全新的服务，和统一、高效、高质量的薪酬处理，提升员工满意度
·减少薪酬处理时间，即时获得薪酬结果
·提交全球薪酬报告（跨国别及跨业务线）
·自动调用薪酬数据

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GlobalView®解决方案

综合外包服务:
·人员管理
·薪酬管理服务
·雇员咨询
·考勤管理
·雇员及经理服务

涉及国家及地区
·欧洲：法国、挪威、意大利、英国、德国、荷兰

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项目要点

·在欧洲6个国家面向7,000名员工实施
·由统一的CRM系统支持地区性的服务及监管
·加快SAP人力资源项目同ADP GlobalView模版的集成 (在1个国家实施GlobalView仅需要3-5个月)

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主要收益

·同专业的人力资源业务流程外包（BPO）合作伙伴建立战略同盟关系，在全球和各地区充分展开协作
·打造备受肯定的集成解决方案，包括业务模块、模版、服务等
·由于针对每个国家设计了模版，以及具备标准的接口，令实施时间和成本大大缩短
·在同一个薪酬处理中管理多国货币
·地区之内和地区之间的成本共享
·统一报告，提供区域性和全球性的标准国家报告
·满足不同法律法规的要求
·操作系统的维护和升级非常方便，升级包括在服务费用之中
·基于各项薪酬功能的安全授权
·轻松集成新的子公司，包括欧洲其他国家的子公司

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